在公司干20年被辞退咋补偿

结论：
公司辞退工作20年的员工，补偿情况分三种。合法辞退且员工严重违规无需补偿；因客观情况合法解除需支付20个月工资补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同，不要求或无法履行公司应支付40个月工资赔偿金，纠纷可先协商，不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法辞退严重违反规章制度的员工时，无需给予补偿。这是因为员工的违规行为严重影响了公司正常运营秩序。而当因客观情况变化等合法原因解除劳动合同时，公司需按照每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，该员工工作20年，所以应支付20个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若公司违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此情形下即为40个月工资。若员工在遇到此类辞退补偿问题时，与公司有不同意见，可先尝试协商解决，若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。若在劳动纠纷方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。

公司辞退工作20年的员工，补偿需依辞退情形判断。合法辞退中，若员工严重违规，公司无需补偿；若因客观情况变化等原因解除，需按工作年限支付经济补偿，工作20年应支付20个月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即40个月工资。

解决措施和建议如下：
1.公司辞退员工前，应明确辞退原因是否合法合规，确保处理方式符合法律规定。
2.员工遭遇辞退时，需了解自身权益，判断公司辞退行为是否合法。
3.双方遇纠纷，先尝试协商解决；协商不成，员工可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）公司合法辞退员工时，若员工存在严重违反规章制度等情形，公司无需支付补偿。这体现了法律对公司正常管理秩序的维护。
（2）当因客观情况变化等合法原因解除劳动合同时，公司需支付经济补偿。按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资，工作20年的员工可获得20个月工资的补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若公司违法辞退员工，员工有两种选择。一是要求继续履行合同，二是不要求继续履行或合同已无法履行时，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。
（4）遇到此类纠纷，可先尝试协商解决，协商不成可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意收集工作相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）公司合法辞退员工，若员工严重违反规章制度，公司无需支付补偿。
（二）若因客观情况变化等合法原因解除劳动合同，公司需支付经济补偿，按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资，工作20年支付20个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。
（四）遇到纠纷，可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司辞退工作20年员工，补偿分以下情况：
合法辞退，如员工严重违规，无需补偿。
因客观情况合法解除，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，20年就是20个月，月工资是合同解除前12个月平均工资。
违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按补偿标准两倍赔偿，即40个月工资。有纠纷先协商，不成可仲裁维权。