拒绝调岗位被辞退怎么赔偿

1.用人单位单方面变更岗位，劳动者可拒绝。
若因此辞退劳动者，属违法解除合同，应支付赔偿金。
2.赔偿金按工作年限算，每满一年赔两个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月赔一个月。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.维权需准备劳动合同、工资条等证据，可通过协商、仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小许在某单位工作了3年，月工资5000元。该单位单方面变更小许的工作岗位，小许拒绝后，单位将其辞退。小许认为单位是违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金，而单位则认为自身有权变更岗位，拒绝支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位单方面变更劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，若因此辞退劳动者属于违法解除劳动合同，该单位行为符合此情况，应支付赔偿金。
2、赔偿金计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付二个月工资。小许工作3年，月工资5000元，赔偿金应为3×2×5000=30000元。
3、小许可准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。