试用期拒绝调岗被辞掉有没有赔偿

结论：试用期拒绝调岗被辞退是否有赔偿，取决于调岗是否合理及辞退行为是否合法。

法律解析：
用人单位调整岗位属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致。若用人单位未协商就进行不合理调岗，劳动者拒绝后被辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若用人单位能证明调岗合理，如符合合同约定、因工作需要且未降低待遇等，同时证明劳动者不符合录用条件，辞退无需赔偿。劳动者需收集劳动合同、调岗通知、辞退证明等证据维权。若你遇到试用期调岗相关纠纷，不确定调岗合理性或权益是否受损，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性帮助。

试用期因拒绝调岗被辞退是否能获得赔偿，取决于调岗行为的合法性与辞退理由的正当性。若用人单位未经协商一致强行调整岗位，且以此为由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿；若调岗合理且劳动者确实不符合录用条件，辞退则无需支付赔偿。

1.明确赔偿与否的判断依据。用人单位变更劳动合同内容（如岗位调整）需与劳动者协商一致，未经协商一致劳动者拒绝不合理调岗后被辞退，属于违法解除。若用人单位能证明调岗合理（如符合合同约定、与劳动者能力匹配、未降低劳动待遇等），且劳动者不符合岗位录用条件，辞退行为合法，无需支付赔偿。

2.主张赔偿的标准与方式。若属于违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

3.劳动者维权的证据收集与途径。需收集劳动合同、调岗通知、工作沟通记录、岗位要求文件等相关证据。若认为权益受损，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张违法解除的赔偿金或要求恢复劳动关系。

法律分析：
（1）试用期内用人单位调整岗位属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，未经协商一致的调岗，劳动者有权拒绝。

（2）若劳动者拒绝未经协商的不合理调岗后被用人单位辞退，用人单位的行为属于违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

（3）若用人单位能够证明调岗具有合理性，例如调整后的岗位与原岗位职责相近、薪资待遇无明显降低，且能证明劳动者不符合录用条件，此时辞退劳动者无需支付赔偿。

（4）劳动者需注意收集相关证据，包括劳动合同、调岗通知、拒绝调岗的书面记录、辞退通知等，以便后续维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到试用期调岗争议时，应保留劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据，若被违法辞退，可依法申请劳动仲裁主张赔偿，具体案情需结合实际情况分析，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）试用期内调岗需协商一致。用人单位调整岗位属于变更劳动合同内容，必须与劳动者协商并达成一致，不能单方面强制调岗。

（二）拒绝不合理调岗被辞退可主张赔偿。若用人单位未经协商直接安排不合理调岗，劳动者拒绝后被辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）注意收集证据维护权益。劳动者应保存劳动合同、调岗通知、工作沟通记录等材料，以便在主张赔偿时证明用人单位的违法事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期内若被要求调整岗位，用人单位必须与员工协商一致才能进行。若未协商就要求调岗，员工拒绝不合理安排后被辞退，单位的行为可能构成违法解除劳动合同。

遇到违法辞退的情况，员工有权要求单位支付两倍的经济补偿。补偿金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

但若单位能证明调岗合理，且员工确实不符合岗位录用条件，辞退时无需支付赔偿。员工需注意收集劳动合同、调岗通知等相关材料，以便维护自身合法权益。