员工拒调岗被辞退该如何赔偿

法律分析：
（1）用人单位单方面调岗需与员工协商一致，若员工拒绝不合理调岗被辞退，此行为可能构成违法解除劳动合同。
（2）当被认定为违法解除时，员工可获得赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工在遇到此类情况时，可先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工若遇到被违法调岗辞退，先积极与单位协商赔偿，明确表达自身诉求，争取达成赔偿协议。
（二）若协商不成，及时收集相关证据，如劳动合同证明劳动关系、工资条确定工资水平、辞退通知作为被辞退的依据等。
（三）凭借收集好的证据，向劳动监察部门进行投诉，或直接申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位调岗要和员工商量好，若员工拒绝调岗被辞退，属于违法解除合同的，员工能获赔偿。

2.赔偿按经济补偿标准的两倍算。经济补偿按工作年限定，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.员工可先和单位协商赔偿，协商不成，收集合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位未经协商一致调岗，辞退拒调岗员工属违法解除劳动合同，员工可获按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗需与员工协商一致。若员工拒绝不合理调岗遭辞退，这种行为属于违法解除劳动合同。赔偿方面，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到此类情况，可先和单位协商赔偿。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。

1.用人单位调岗需和员工协商一致，违法辞退拒调岗员工，员工可获赔偿。赔偿按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.解决措施和建议：员工遇到此类情况，先与单位协商赔偿。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据。向劳动监察部门投诉能借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身权益。