企业调岗要补偿金吗

企业调岗给不给补偿金得看具体情形。
要是调岗合理，像因企业经营或员工能力问题，符合合同约定或法律规定，新岗位待遇不低于原岗位，通常不用给。
要是调岗不合理，比如擅自变工作地点、内容，导致合同难履行，员工可拒调岗。
若因此解除合同，企业得付经济补偿金，一般按工作年限算，一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。

案情回顾:

小许所在企业因经营需要，将其从原岗位调至新岗位，新岗位薪酬待遇等不低于原岗位。小许认为企业未经其同意擅自调岗不合理，拒绝调岗，企业随后解除与小许的劳动合同，小许要求企业支付经济补偿金，双方产生争议。

案情分析:

1、企业调岗若基于经营需要等合理原因，且新岗位待遇不低于原岗位，一般无需支付补偿金。本案中企业调岗有经营需要因素，新岗位待遇未降低，调岗具有合理性。
2、若调岗不合理导致劳动合同无法履行，员工有权拒绝，企业解除合同需支付补偿金。小许认为调岗不合理拒绝调岗，但企业调岗有合理之处，故小许要求支付补偿金的诉求可能得不到支持。