员工拒绝调岗赔偿是n+1还是2n吗

法律分析：
（1）劳动合同变更要双方协商一致，调岗属于合同变更范畴。若公司擅自调岗，员工拒绝后公司违法解除合同，这种情况下公司要承担相应法律责任，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是2N。
（2）当公司调岗具备合理性与合法性，员工拒绝调岗时，公司可提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，此时公司应支付N+1补偿。

提醒：
员工遇到调岗问题需判断其合理性，若遭遇公司违法解除合同要及时维权；公司调岗应遵循法定程序和合理性原则，避免不必要的法律风险。建议遇到复杂案情及时咨询分析。

（一）当员工遇到公司不合理调岗时，要保留好相关证据，如调岗通知、与公司沟通记录等，以便后续维权使用。
（二）若公司未经同意擅自调岗且违法解除合同，员工可与公司协商，要求按2N标准赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若公司调岗合理合法，员工拒绝，公司按法定程序解除合同支付N+1补偿，员工应接受合理安排，避免不必要的纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司因员工拒绝不合理调岗而解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿，即2N。因为调岗属合同变更，需双方协商一致，公司擅自调岗后解除合同属违法。

2.若公司调岗合理合法，员工拒绝，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付N+1补偿。

结论：
员工拒绝不合理调岗，公司因此解除劳动合同，赔偿可能是2N；符合法定情形解除，赔偿是N+1。
法律解析：
劳动合同变更需双方协商一致，调岗属于合同变更。若公司未经员工同意擅自调岗，员工拒绝后公司解除合同，这属于违法解除，依据法律，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，也就是2N。若公司调岗合理合法，员工拒绝，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付N+1补偿。在面对复杂的劳动纠纷时，具体情况可能更加多样，法律规定也有诸多细节。如果遇到类似劳动纠纷方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.公司因员工拒绝调岗解除劳动合同，赔偿情况分两种。若公司擅自调岗，员工拒绝后公司违法解除，应支付2N赔偿；若公司调岗合理合法，员工拒绝，公司按法定程序解除的，支付N+1补偿。
2.对于员工，面对公司调岗要判断其合理性与合法性。若不合理，可拒绝并保留相关证据，如调岗通知等，以便后续维权。
3.对于公司，应在调岗时与员工充分协商，确保调岗合理合法，并按法定程序操作。若需解除劳动合同，要依据不同情况给予相应赔偿，避免违法解除带来的法律风险。