员工拒绝公司调岗会造成什么后果

结论：
员工拒绝公司调岗的后果取决于调岗是否合法。合法调岗员工无理由拒绝，公司可依法解约并支付补偿；不合法调岗员工有权拒绝，公司解约构成违法需支付赔偿金，且不得无故惩戒员工，否则员工可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司调岗行为有合法与不合法之分。当公司调岗符合法定情形，如与员工协商一致、客观情况重大变化导致原岗位无法履行且调岗合理、员工不胜任原工作时，员工无正当理由拒绝调岗，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿。若公司未与员工协商且无正当理由单方面变更岗位，属于不合法调岗，员工拒绝是合理的，公司以此解约构成违法，需支付赔偿金。同时，员工拒绝调岗后仍在原岗位工作，公司若无故克扣工资或采取其他惩戒措施，员工可依据法律规定维护自身权益。若在工作中遇到调岗相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工拒绝公司调岗后果取决于调岗合法性。若公司调岗合法，如与员工协商一致、因客观情况重大变化原岗位无法履行且调岗合理、员工不胜任原岗位而调岗，员工无正当理由拒绝，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿。
2.若公司调岗不合法，如未与员工协商且无正当理由单方面变更岗位，员工有权拒绝，公司不得以此处罚员工或解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金。
3.员工拒绝调岗后仍在原岗位工作，公司不得无故克扣工资或采取其他惩戒措施，否则员工可依法主张权益。

解决措施和建议：
1.公司在调岗时应遵循法律规定，与员工充分协商，确保调岗合理合法。
2.员工遇到调岗情况，要判断调岗合法性，合法调岗应配合，不合法调岗要积极维护自身权益。
3.双方发生争议可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。

1.员工拒绝公司调岗的后果，要看调岗合不合法。要是公司调岗符合法律规定，像和员工商量好调岗，或者因为客观情况有重大变化，原岗位干不了了，调岗又合理，又或者员工不能胜任原岗位才调岗，员工没正当理由就拒绝，公司能依法解除劳动合同，还得给员工经济补偿。
2.如果公司调岗不合法，比如没和员工商量，没正当理由就单方面给员工换岗位，员工可以拒绝。这时候公司不能因为员工拒绝就处罚或者解除劳动合同，不然就是违法解除，得给员工赔偿金。
3.员工拒绝调岗后还在原岗位工作，公司不能随便扣工资或者采取其他惩罚措施。要是公司这么做了，员工可以依法维护自己的权益。

法律分析：
（1）当公司调岗合法时，如与员工协商一致、因客观情况重大变化且调岗合理、员工不胜任原岗位而调岗，员工无正当理由拒绝，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿。这是因为公司的调岗行为遵循了法律规定，员工应配合合理的工作安排。
（2）若公司调岗不合法，像未与员工协商且无正当理由单方面变更岗位，员工有权拒绝。公司若以此处罚员工或解除劳动合同，构成违法解除，需支付赔偿金。这保障了员工的合法权益不受公司随意调岗的侵害。
（3）员工拒绝调岗后仍在原岗位工作，公司不得无故克扣工资或采取其他惩戒措施，否则员工可依法主张权益。

提醒：员工遇到调岗情况，要先判断调岗是否合法。若认为公司调岗不合法，可保留相关证据，必要时咨询专业法律意见维护自身权益。

（一）若公司调岗合法，员工无正当理由拒绝，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿，员工应做好工作交接，避免后续纠纷。
（二）若公司调岗不合法，员工有权拒绝，若公司以此处罚或解除劳动合同，员工可收集证据，如调岗通知、沟通记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
（三）员工拒绝调岗后在原岗位工作，公司无故克扣工资或采取惩戒措施，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。