试用期拒绝调岗被辞赔多少

结论：试用期拒绝调岗被辞退，是否赔偿取决于单位调岗是否合理合法。

法律解析：
试用期拒绝调岗后被辞退的赔偿情况分两种。第一种，若单位调岗不合理合法，劳动者拒绝后被辞退属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。试用期通常不满六个月，因此劳动者一般可获得一个月工资作为赔偿。第二种，若单位调岗合理合法，劳动者拒绝属于不服从工作安排，单位据此辞退无需支付赔偿。判断调岗合理性需综合工作需要、薪资待遇、劳动强度等因素。如果您遇到试用期调岗被辞退的情况，难以判断单位调岗是否合理，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

试用期内拒绝调岗后被辞退，是否能获得赔偿需根据单位调岗行为的合理性与合法性来判定，具体分为两种情况。

1.若单位调岗不合理，劳动者拒绝后被辞退属于违法解除劳动合同。根据相关规定，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。由于试用期通常不满六个月，劳动者一般可获得一个月工资作为赔偿。

2.若单位调岗合理合法，劳动者拒绝调岗属于不服从正常工作安排，单位据此辞退无需支付赔偿。判断调岗是否合理，需综合考量工作实际需要、调岗后的薪资待遇变化、劳动强度是否在合理范围内等因素。

法律分析：
（1）单位调岗不合理时，劳动者拒绝调岗后被辞退属于违法解除劳动合同。根据相关规定，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。试用期通常不满六个月，因此劳动者一般可获得一个月工资的赔偿金。

（2）单位调岗合理合法时，劳动者拒绝调岗属于不服从工作安排，单位据此辞退无需支付赔偿。判断调岗合理性需综合多方面因素，包括调岗是否基于工作实际需要，调岗后的薪资待遇是否与原岗位相当，劳动强度是否在合理范围内，调岗是否符合劳动合同约定或单位合法有效的规章制度等。

提醒：
劳动者在试用期遇到调岗时，应先核实调岗的合理性，保留与调岗相关的沟通记录等证据；若被违法辞退，可依法维护自身权益，不同案情的具体处理方式存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位调岗不合理，劳动者拒绝调岗后被辞退，属于违法解除劳动合同。用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。试用期一般不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金通常为一个月工资。

（二）若用人单位调岗合理合法，劳动者无正当理由拒绝后被辞退，属于合法解除劳动合同。用人单位无需支付赔偿。判断调岗合理性需综合工作需要、薪资待遇、劳动强度等因素，比如调岗是否与劳动者能力匹配、薪资是否保持原有水平、劳动强度是否合理等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位提出的调岗若缺乏合理性，劳动者拒绝后被辞退属于违法终止劳动关系。按照相关规定，单位需支付两倍经济补偿作为赔偿，经济补偿按工作时长计算，试用期通常不满六个月，因此赔偿金额一般为一个月工资。

如果单位调岗符合工作实际需求，且薪资待遇、劳动强度等方面无明显不合理，劳动者拒绝调岗属于不服从合理管理，此时单位辞退无需支付赔偿。判断调岗是否合理需综合多方面因素考量。