员工拒绝调岗被辞退怎么维权

结论：
员工拒绝调岗被辞退，可收集证据通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致。单位未经协商一致擅自调岗，属于违法行为。员工拒绝不合理调岗而被辞退，合法权益受到侵害。员工收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、调岗相关文件等证据，能证明劳动关系、调岗不合理及被辞退事实，为维权提供有力支撑。员工可先与单位协商，指出其调岗违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，金额为经济补偿的二倍；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。若在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.员工拒绝调岗被辞退可通过合法途径维权。收集证据证明劳动关系、调岗不合理和被辞退事实是维权基础，之后可依不同情况采取相应措施。
2.解决措施与建议：
-先收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、调岗相关文件等证据。
-与单位协商时，指出调岗未经协商一致变更劳动合同属违法行为，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿二倍。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）员工拒绝调岗被辞退，收集证据是关键。劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系，辞退通知、调岗相关文件可证明调岗不合理及被辞退事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与单位协商时，依据法律规定，调岗需双方协商一致，单位擅自调岗属变更劳动合同的违法行为。员工可据此要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，违法解除劳动合同的赔偿金标准为经济补偿的二倍。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
收集证据要全面准确，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）证据收集要全面，涵盖能证明劳动关系、调岗不合理以及被辞退事实的各类文件，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、调岗相关文件等。
（二）与单位协商时，明确指出调岗未经双方协商一致，是变更劳动合同的违法行为，可要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
（四）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准是经济补偿的二倍。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

员工因拒绝调岗被辞退，可这样维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知和调岗文件等，证明存在劳动关系、调岗不合理及被辞退的事实。
二是与单位协商，指出调岗未协商一致，属违法变更合同，要求恢复岗位或支付赔偿。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，促其责令单位改正。
四是申请仲裁，要求单位支付双倍经济补偿作为违法解除合同的赔偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。