拒绝调岗被辞退有n+1赔偿吗

（一）若用人单位调岗属于合理范畴，例如基于生产经营需要调整岗位，且未降低薪资待遇、未增加工作难度或强度，劳动者拒绝调岗的，用人单位以严重违反规章制度为由辞退时，无需支付N+1赔偿。

（二）若用人单位调岗不合理，例如大幅降低薪资待遇、调整工作地点过远导致劳动者通勤负担显著增加等，劳动者拒绝调岗属于正当维护自身权益。此时用人单位辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可选择要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应支付N+1赔偿，其中N为劳动者在用人单位的工作年限对应的月数，1为代通知金。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.
单位基于生产经营需求调岗，且未降低薪资、未加大工作难度等合理情形时，员工拒绝调岗被单位以违反规章制度辞退的，无需支付N+1赔偿。

2.
若单位调岗存在不合理情形，如大幅削减薪资、工作地点过远增加员工通勤负担等，员工拒绝调岗属于合理维护自身权益。此时单位辞退属违法解除劳动合同，员工可要求二倍经济补偿；若不要求继续工作，单位应支付N+1赔偿，N为工作年限对应的月数，1是代通知金。

结论：拒绝调岗被辞退是否有N+1赔偿需根据调岗合理性判断。
法律解析：调岗合理性是判断赔偿的核心依据。若用人单位调岗合理，比如基于生产经营需要，未降低薪资待遇或增加工作难度等，劳动者拒绝调岗，用人单位以严重违反规章制度辞退时，无需支付N+1赔偿。若调岗不合理，比如大幅降低薪资、调整工作地点过远增加劳动者负担等，劳动者拒绝调岗属正当维护权益，此时用人单位辞退属违法解除劳动合同。劳动者可选择要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若不要求继续履行劳动合同，用人单位应支付N+1赔偿，N为工作年限对应的月数，1为代通知金。若遇到调岗相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，明确自身权益，及时维护合法利益。

拒绝调岗被辞退是否能获得N+1赔偿，需根据用人单位调岗行为的合理性判断，并非所有情况都适用该赔偿标准。

1.若用人单位调岗属于合理范畴，比如基于生产经营需要调整岗位，且未降低薪资待遇、未显著增加工作难度或负担，劳动者无正当理由拒绝调岗，用人单位依据合法有效的规章制度以严重违反规定为由辞退时，无需支付N+1赔偿。

2.若用人单位调岗不合理，比如大幅降低薪资标准、调整工作地点过远导致劳动者通勤成本显著增加、工作内容与原岗位差异过大且未与劳动者协商一致等，劳动者拒绝调岗属于正当维护自身合法权益。此时用人单位以此为由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可选择要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金；若劳动者不要求继续履行，用人单位应支付N+1赔偿，其中N为劳动者在该单位工作年限对应的月数，1为代通知金。

法律分析：
（1）合理调岗下拒绝被辞退无需支付N+1赔偿。用人单位基于生产经营需要进行调岗，且未降低薪资待遇、未增加工作难度等，调岗行为符合法律规定和合理范畴。劳动者无正当理由拒绝调岗，用人单位以严重违反规章制度为由辞退的，无需支付N+1赔偿。

（2）不合理调岗下拒绝被辞退可能获得N+1赔偿或二倍赔偿金。用人单位调岗存在不合理情形，如大幅降低薪资、调整工作地点过远增加劳动者负担等，劳动者拒绝调岗属于正当维护自身权益。此时用人单位辞退劳动者属于违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付N+1赔偿，N为工作年限对应的月数，1为代通知金。

提醒：
劳动者遇到调岗时应注意留存调岗通知、薪资变化等证据，判断调岗合理性；用人单位调岗需遵循合法合理原则，避免因调岗不当引发劳动纠纷。