劳动仲裁时效一年从何时起算

1.劳动仲裁时效为一年，从当事人知晓或理应知晓自身权利被侵害时起算。
如用人单位未按约定按月支付工资，劳动者次月发现，此时仲裁时效开始。
2.仲裁时效存在中断情况。
若一方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，时效中断，中断起重新计算。
3.也有中止情形。
因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

案情回顾:

小何与用人单位约定工资按月支付，但用人单位未按时支付。次月小何发现工资未到账，此时他知道权利被侵害，仲裁时效开始起算。之后小何向用人单位主张权利，要求支付工资，用人单位表示同意支付。然而一段时间后用人单位又反悔未支付，小何欲申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动仲裁时效一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小何在次月发现工资未按时发放时，就知道权利被侵害，仲裁时效开始起算。
2、小何向用人单位主张权利，用人单位同意履行义务，这属于仲裁时效中断的情形。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。所以小何申请劳动仲裁时应按重新计算的时效来确定是否在有效期间内。