双倍工资仲裁时效是否自离职日起算

一、双倍工资仲裁时效是否自离职日起算

关于未签定雇佣合约而需支付的双倍工资的仲裁时效仅为法定的一年期限。

在此期间内，仲裁时效自当事人明确知晓或本应知晓其权益受侵害之始日起算。

如上述仲裁时效曾因当事人向对方诉求权益、向有关权利救济机构提出申诉申请，或是收到对方履行债务的承诺等情况发生中断，则仲裁时效将从中断的时刻起恢复计算。

如存在不可抗拒的自然力量或其他正当因素导致当事人无法在前述仲裁时效期中提交仲裁申请，仲裁时效将暂时停止计算。

待相关阻碍因素得以排除后，仲裁时效方能延续进行计算。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、双倍工资仲裁时效，是只有1年的时间吗

关于未经签署书面合同而需支付双倍薪资的相关仲裁请求，仲裁时效仅为有限期限的一年。

在此期限内，该期间自权益受侵害的当事人意识到或应意识到自身所享有的合法权益受到侵占之日算起。

与之相同，前述定理中的仲裁时效亦可因权益人向对方提起申诉、向权威机构寻求经济援助，抑或是遭到侵权方的承诺愿意采取补救措施而发生相应的间断。

自此事件发生之时起，仲裁时效将重新予以计算。

若由于不可抗力的因素或存在其他公平合理的缘由，使得当事人无法在上述条款中所规定的仲裁时效期间内向仲裁机关提交仲裁申请，则仲裁时效将自动中止并直至因中止原因消除为止方可恢复计时。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在未签订任何劳动合同的前提条件下，申请双倍工资赔偿的仲裁期限被法定地规定为十二个月，该时限从劳动者知晓自身权益遭受侵害之日起进行计算。此段时间内，如果当事人采取了维护自身利益的行动、提出诉讼请求或者得到了对方的承诺，那么仲裁期限可以予以中止，并在中止点处重新进行计时。然而，若是外界出现了无法预见和控制的因素导致仲裁期限被迫中止，待到阻碍因素得以消除之后，仲裁期限将继续进行。总的来说，仲裁期限的总长度仍为十二个月，但是在某些特殊情况下，仲裁期限的具体处理方式可能需要根据实际情况进行适当调整。