劳动合同时效是从什么时间开始算的，劳动仲裁时效是什么时候？

[律师回复]（一）当用人单位未订立书面劳动合同，若违法行为结束，从结束之次日开始计算二倍工资仲裁时效；若劳动者工作满一年仍未签订，自该日起开始计算。（二）用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，二倍工资仲裁时效从视为订立无固定期限劳动合同之日起算。（三）劳动者需注意仲裁时效期间为一年，要及时在时效内主张权益，防止因超过时效丧失胜诉权。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

[律师回复]一、启动仲裁程序1.首先仔细查阅保险合同条款，明确了解您所享受的赔偿责任范围；2.接下来，请务必妥善准备相关证明文件，例如赔付案件相关材料、涉及到的相关财产物件以及第三方证人的证词等；3.联系您所在的保险公司，向其提出赔偿要求，并告知他们如果不尽快给予合理补偿，您将不得不采取仲裁或者诉讼等法律途径来维护自身权益；4.在选择仲裁机构时，务必要确保该机构具有相应的执业资格证书，然后向其提交仲裁申请书，同时按照规定缴纳相应的仲裁费用；5.最后，耐心等待仲裁机构对您的申请进行处理，通过协商达成共识或者由仲裁机构作出最终的仲裁裁决。二、启动诉讼程序1.在正式启动诉讼程序之前，请务必准备好所有相关的证据和证人证言；2.接下来，请选择具有管辖权的人民法院作为您的诉讼对象，并向其递交正式的起诉书；3.在整个诉讼过程中，您需要全程参与庭审环节，提供相关证据并详细阐述您的诉讼请求；4.最后，请耐心等待法院的判决结果或者接受调解方案，若有条件的话，也可考虑申请再审或者上诉。

[律师回复]解析：通常情况下，劳动仲裁案件将会在45个工作日内完成审理和判决。然而，根据劳工法规定，在极度特殊情形下，劳动仲裁案件也可延长至最多60个工作日进行审理和裁决。总而言之，无论是何种情形，自劳动仲裁裁决书发出之日起，雇主即需承担相应的赔偿责任。正常情况下，赔偿金支付过程应在45个工作日内得以完成。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复]解析：在保险公司明确拒绝履行赔偿责任之际，作为权益受损害的被保险人有资格向具有法定权威的仲裁机构递交申请进行公正调解或裁决。依照我国现行《保险法》的相关明文规定，涉及保险领域的各类纠纷应首先由仲裁机制加以妥善处理，如若争议双方无法达成共识，则可以进一步向享有司法权责的人民法院提起诉讼请求以求得法律救济。法律依据：《保险法》第二十六条规定：保险纠纷应当通过仲裁解决。《中华人民共和国仲裁法》第四条规定：当事人可以约定仲裁协议，选择仲裁解决争议。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条规定：当事人不服仲裁机构作出的仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起三个月内向人民法院申请确认或者撤销。

[律师回复]解析：关于劳动争端仲裁申请时效性期限，根据相关法律法规规定，为期一年。该仲裁时效性的起点是从劳资双方中的一方已知晓或应当知晓自身权益遭受侵犯的那一刻开始计算。在此之前的所有行为和陈述均不视为有效申诉时效的中断或开始计算。然而，如果因为劳资双方中的一方主动对另一方提出权益主张，或者向相关部门寻求权益救助，或者得到了对方的明确承诺愿意承担相应责任，那么这将被视为仲裁时效的中断。自此之后，仲裁时效将会重新开始计算。但是，如果由于不可抗力因素或者存在其他正当理由，导致劳资双方中的一方无法在上述规定的仲裁时效内进行申诉，那么仲裁时效将会暂时停止计算。直到造成仲裁时效暂停的原因得以消除，仲裁时效才会再次开始计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复]一般是45天，最多可以到60天《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复]1、自裁决作出之日起形成。2、自裁决书送达之日形成。我国仲裁暂行规则示范文本及两个涉外仲裁规则，都明确地将这一时间规定为裁决书作出之日。这里有两种情况，如果仲裁庭当庭宣告裁决内容，宣告裁决的时间即为裁决书的作出时间，仲裁裁决自宣告时生效;如果仲裁庭不是当庭宣告而是后来送达裁决书的，则裁决书制作完成，经仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章的时间即为仲裁裁决的作出时间，自此时起裁决生效。在发生民事争议时，可以通过仲裁解决。仲裁裁决有时效问题，不是立马生效的，有时需要等到裁决书才会生效。3、法律规定《仲裁法》第五十七条：裁决书自作出之日起发生法律效力。

[律师回复]一、无论是仲裁机构还是人民法院审查仲裁协议，均是按照《仲裁法》及其他相关法律规定审查形式要件和实质要件。只是仲裁机构和中级人民法院需要进行全面审查，而基层人民法院主要进行形式审查。　　二、形式要件。主要审查是否有书面的仲裁协议，是否具备《仲裁法》第十六条规定“请求仲裁的意思表示;仲裁事项;选定的仲裁委员会”的三要件。换言之，形式要件审查仅审查仲裁协议是否具有书面形式、仲裁协议的内容是否齐备了《仲裁法》第十六条的三要件。至于是否明确、具体、可执行，是否合法有效则是实质审查的范围。　　三、实质要件。实质要件审查则涉及到价值判断(合法性)的问题，主要审查仲裁协议内容是否明确、具体、可执行，是否合法有效、即仲裁协议中是否有争议提交仲裁机构进行仲裁的明确意思表示，仲裁的事项是否明确、是否符合《仲裁法》第二条规定的范围，仲裁协议的订立主体是否具备完全民事行为能力、订立仲裁协议的意思表示是否真实等。

[律师回复]一、无论是仲裁机构还是人民法院审查仲裁协议，均是按照《仲裁法》及其他相关法律规定审查形式要件和实质要件。只是仲裁机构和中级人民法院需要进行全面审查，而基层人民法院主要进行形式审查。　　二、形式要件。主要审查是否有书面的仲裁协议，是否具备《仲裁法》第十六条规定“请求仲裁的意思表示;仲裁事项;选定的仲裁委员会”的三要件。换言之，形式要件审查仅审查仲裁协议是否具有书面形式、仲裁协议的内容是否齐备了《仲裁法》第十六条的三要件。至于是否明确、具体、可执行，是否合法有效则是实质审查的范围。　　三、实质要件。实质要件审查则涉及到价值判断(合法性)的问题，主要审查仲裁协议内容是否明确、具体、可执行，是否合法有效、即仲裁协议中是否有争议提交仲裁机构进行仲裁的明确意思表示，仲裁的事项是否明确、是否符合《仲裁法》第二条规定的范围，仲裁协议的订立主体是否具备完全民事行为能力、订立仲裁协议的意思表示是否真实等。

[律师回复]从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。