派遣工可以劳动仲裁吗

（一）若与劳务派遣单位因未依法支付劳动报酬、缴纳社会保险、违法解除劳动合同等发生劳动争议，派遣工应收集好工资条、社保缴纳记录、劳动合同、解除合同通知等相关证据，向有管辖权的劳动仲裁机构提出申请，将劳务派遣单位列为被申请人。
（二）若因用工单位未按约定提供劳动条件、支付加班费、造成损害等产生争议，派遣工要准备好工作安排记录、加班证明、损害后果证明等材料，把劳务派遣单位和用工单位作为共同被申请人申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

结论：
派遣工有权申请劳动仲裁。
法律解析：
派遣工和劳务派遣单位存在劳动关系，和用工单位存在用工关系。当劳务派遣单位未依法支付劳动报酬、缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，派遣工可将其列为被申请人申请仲裁；若因用工单位未按约定提供劳动条件、支付加班费、造成损害等产生争议，派遣工可把劳务派遣单位和用工单位作为共同被申请人申请仲裁。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁受理范围涵盖确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、劳动报酬、社会保险等方面的争议，派遣工的相关争议就在此范围内，所以派遣工能依法申请劳动仲裁。如果您作为派遣工遇到类似劳动争议问题，不知如何申请仲裁或对仲裁流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。

1.派遣工有权申请劳动仲裁。派遣工和劳务派遣单位存在劳动关系，和用工单位存在用工关系，当出现劳动争议时，派遣工可依据相关法律规定申请劳动仲裁来维护自身权益。
2.若因劳务派遣单位未依法支付劳动报酬、缴纳社会保险、违法解除劳动合同等与派遣单位发生劳动争议，派遣工可将劳务派遣单位列为被申请人申请劳动仲裁；若因用工单位未按约定提供劳动条件、支付加班费、造成损害等产生争议，派遣工可将劳务派遣单位和用工单位作为共同被申请人申请劳动仲裁。
3.劳动争议仲裁的受理范围涵盖因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除、终止劳动合同、劳动报酬、社会保险等发生的争议，派遣工的相关争议属于此范围，所以派遣工可依法申请劳动仲裁。
4.解决措施与建议：派遣工日常应妥善保存好劳动合同、工资发放记录、考勤记录等相关证据，以便在发生劳动争议时能顺利申请劳动仲裁。同时可多了解劳动法律法规，增强自身维权意识。

1.派遣工具备申请劳动仲裁的权利。派遣工和劳务派遣单位是劳动关系，和用工单位是用工关系。
2.要是劳务派遣单位没依法支付劳动报酬、缴纳社保，或者违法解除劳动合同，和派遣工产生劳动争议，派遣工能把劳务派遣单位当成被申请人，去申请劳动仲裁。
3.若用工单位没按约定提供劳动条件、支付加班费，或者造成损害等引发争议，派遣工可将劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人，申请劳动仲裁。
4.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁受理范围涵盖确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、劳动报酬、社保等方面的争议。派遣工相关争议就在这个范围内，所以能依法申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）派遣工具有申请劳动仲裁的权利。其与劳务派遣单位是劳动关系，和用工单位是用工关系。
（2）当与劳务派遣单位产生劳动争议，像未依法支付劳动报酬、缴纳社会保险、违法解除劳动合同等情况，派遣工可把劳务派遣单位列为被申请人进行劳动仲裁。
（3）要是因用工单位未按约定提供劳动条件、支付加班费、造成损害等引发争议，派遣工可将劳务派遣单位和用工单位作为共同被申请人申请劳动仲裁。
（4）劳动争议仲裁受理范围涵盖确认劳动关系、劳动合同订立履行等多方面争议，派遣工相关争议在此范围内，所以能依法申请。

提醒：
派遣工申请劳动仲裁时要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。