员工仲裁公司补偿N，1不补偿会怎样

结论：
员工申请劳动仲裁获经济补偿裁决，公司逾期不履行，员工可申请法院强制执行，公司拒不履行会面临系列后果，如被纳入失信名单、法定代表人被限高，不同裁决情形下公司均需依法履行支付义务。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动仲裁裁决公司支付经济补偿N，公司若逾期未履行，员工有权向法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨银行账户资金，查封、扣押、拍卖财产等措施。若公司拒不履行且符合法定情形，会被纳入失信被执行人名单，法定代表人或主要负责人会被限制高消费，这将严重影响公司信用和正常经营。对于终局裁决，公司无正当理由申请撤销未获支持仍需支付；非终局裁决经法院审理判决公司支付的，公司也需履行。若公司不重视这些法律规定，将面临严重后果。如果大家在劳动仲裁及执行方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.员工申请劳动仲裁获经济补偿N的裁决，公司若逾期不履行支付义务，员工可向法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨公司银行账户资金，查封、扣押、拍卖公司财产等措施。
2.公司拒不履行且符合法定情形，会被纳入失信被执行人名单，其法定代表人或主要负责人会被限制高消费，这会影响公司信用和正常经营。
3.若仲裁为终局裁决，公司无正当理由申请撤销未获支持，仍需履行支付义务，否则会面临强制执行。
4.公司对非终局裁决不服起诉，法院仍判决支付补偿的，公司需履行判决，逾期不履行会被申请强制执行。

解决措施和建议：
1.公司应重视仲裁裁决，及时履行支付义务，避免进入强制执行程序。
2.若对仲裁裁决有异议，应提供正当理由和充分证据申请撤销或起诉。
3.积极与员工协商，争取达成和解方案。

1.员工申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿N。若仲裁裁定公司需支付，而公司未在规定时间内履行，员工可向法院申请强制执行。
2.法院会采取多种措施，如查询、冻结、划拨公司银行账户资金，查封、扣押、拍卖公司财产等。
3.若公司拒不履行且符合相关条件，会被列入失信被执行人名单，其法定代表人或主要负责人会被限制高消费，这会影响公司信用和正常经营。
4.若仲裁裁决为终局裁决，公司无正当理由申请撤销未成功，仍要履行支付义务，否则会面临强制执行。
5.若公司对非终局裁决不服起诉，法院审理后仍判决公司支付补偿，公司需履行判决，逾期不履行会被申请强制执行。

法律分析：
（1）员工申请劳动仲裁获经济补偿N的裁决后，若公司逾期不履行支付义务，员工可向法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨公司银行账户资金，查封、扣押、拍卖公司财产等措施。
（2）若公司拒不履行且符合法定情形，会被纳入失信被执行人名单，其法定代表人或主要负责人会被限制高消费，这会影响公司信用与正常经营。
（3）若仲裁为终局裁决，公司无正当理由申请撤销未获支持，仍要履行支付义务，否则面临强制执行。
（4）对于非终局裁决，公司起诉后法院仍判决支付补偿，公司逾期不履行也会被强制执行。

提醒：公司应积极履行仲裁裁决或法院判决的支付义务，避免被强制执行及产生不良信用影响；员工遇到公司不履行情况，及时申请强制执行维护自身权益，不同案情处理有别，可咨询进一步分析。

（一）员工方面：在仲裁裁决公司支付经济补偿后，若公司逾期未履行，应及时向人民法院申请强制执行，积极配合法院提供公司财产线索等信息。
（二）公司方面：应积极履行仲裁裁决或法院判决确定的支付义务，避免逾期。若对裁决或判决有异议，对于非终局裁决可依法向法院起诉，但要有合理理由和证据；对于终局裁决申请撤销也需有正当理由。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。