工伤的仲裁诉讼时效如何算

[律师回复]劳动仲裁后办理辞退手续要依法定流程进行。若仲裁支持辞退决定，用人单位应出具含解除原因、时间等关键信息的解除劳动合同证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。1.用人单位要及时结算工资，按法律规定和仲裁结果支付经济补偿。还需书面通知工会辞退情况，研究工会合理意见。2.劳动者应按约定办理工作交接，交接完成后用人单位支付经济补偿。若仲裁不支持辞退，用人单位不能辞退，否则构成违法解除，需担责。解决措施和建议：一是用人单位严格按流程操作，避免因遗漏或违规操作面临法律风险。二是劳动者积极配合工作交接，保障自身权益。三是双方遇到疑问及时咨询专业法律人士。

[律师回复]法律分析：（1）工资和赔偿金虽可分开仲裁，但二者均基于劳动关系产生，按照规定属于可合并审理的范围。劳动者可以将多项诉求一并申请仲裁，这样能显著提高仲裁效率，节省时间和成本，避免重复进行立案、举证和审理等程序。（2）若选择分开仲裁，可能出现不同的仲裁结果。而且会增加当事人投入的时间和精力，同时仲裁委和法院在审理过程中也可能出现认定不一致的状况，不利于劳动者权益的及时有效实现。提醒：为保障自身权益，建议在仲裁申请中同时主张工资和赔偿金。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

[律师回复]1.劳动仲裁一般不能附带精神损失费。劳动仲裁主要针对劳动关系相关纠纷，像劳动合同的订立、履行等方面的争议，常见诉求围绕工资、经济补偿等财产性权益。2.精神损失费通常适用于侵权行为导致的人身损害或精神痛苦，需依据侵权责任规定主张。劳动纠纷里劳动者受损多为财产权益，并非人格权益受侵害。3.若用人单位行为既构成劳动侵权又符合民事侵权要件，劳动者可先进行劳动仲裁，之后就精神损害赔偿向法院另行提起民事诉讼。建议劳动者遇到劳动纠纷时，先明确自身诉求属于财产权益还是可能涉及精神损害。若可能涉及精神损害，按法定程序先完成劳动仲裁，再通过民事诉讼主张精神赔偿。

[律师回复]法律分析：（1）仲裁协议是启动买卖合同纠纷仲裁的关键前提，其有效性体现在对仲裁事项和仲裁机构的明确约定。只有具备有效的仲裁协议，仲裁申请才会被受理。（2）准备仲裁申请书时，需完整准确地填写当事人基本信息、仲裁请求以及事实与理由，这是阐述自身诉求和主张的重要文件。（3）收集相关证据极为重要，合同文本可证明双方权利义务关系，交货凭证和付款记录等能支持仲裁请求，是胜诉的有力支撑。（4）向约定的仲裁委员会提交申请和证据后，委员会会在规定时间内决定是否受理，受理与否都会有相应通知和说明。（5）受理后，申请人要预交仲裁费用，然后进入仲裁审理阶段，选定仲裁员并由仲裁庭按程序作出裁决。提醒：签订仲裁协议时务必明确仲裁事项和机构，收集证据要全面准确。不同案情的仲裁处理有差异，建议咨询以进一步分析。

[律师回复]法律分析：（1）接收法律文书是应对仲裁的首要环节，通过了解员工的仲裁请求和事实理由，公司能够明确争议焦点，为后续工作做好准备。（2）收集证据至关重要，劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等能有力证明公司行为合法合规，从而反驳员工不合理诉求。（3）聘请律师可获取专业法律支持，律师丰富的经验和专业知识有助于公司在仲裁中更好地维护自身权益。（4）准备答辩状时要针对员工仲裁请求逐一回应，清晰表明公司立场和依据。（5）仲裁过程中，公司需严格遵守仲裁程序，按时参加庭审，如实陈述并积极举证质证。（6）若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼是公司进一步维护权益的途径。提醒：公司应妥善保存各类证据，避免证据缺失。不同仲裁案件情况不同，建议咨询进一步分析应对策略。

[律师回复]结论：一方不履行生效劳动仲裁裁决，另一方可以在规定期限届满后两年内向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请强制执行。法律解析：根据相关法律规定，劳动仲裁裁决生效后具有强制执行力。若一方不履行，另一方可以通过向法院申请强制执行来维护自身权益。当事人需在规定期限内，向特定基层法院提交书面申请和相关材料，像仲裁裁决书、生效证明等。法院受理后会先通知被执行人履行，若其仍不履行，法院会采取查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施。这些措施能有效保障申请人的合法权益。如果您在劳动仲裁执行方面遇到问题，或者对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询。

[律师回复]仲裁结果执行时间因劳动仲裁与商事仲裁而有所不同。劳动仲裁中，若一方在规定期限不履行，另一方自仲裁裁决书规定履行期满之日起15日内可向法院申请强制执行。商事仲裁里，当事人需履行裁决，一方不履行时，另一方依民事诉讼法规定向法院申请执行，申请执行期间为二年，计算方式根据是否规定履行期间及是否分期履行而不同。为保障仲裁结果顺利执行，建议：1.当事人应密切关注仲裁裁决规定的履行期限，及时主张自己的权利。在劳动仲裁规定的15日期限及商事仲裁的二年期限内，若对方未履行，及时申请强制执行。2.法院应提高执行效率，在受理执行申请后，迅速根据具体情况采取查封、扣押、冻结等有效执行措施，保障当事人合法权益。

[律师回复]1.不签合同双倍工资赔偿的仲裁时效是一年，从知道或该知道权利被侵害那天开始算。我曾处理过类似案子，当事人就因不清楚时效吃了亏。2.这一年时效能中断、中止。像劳动者向单位主张权益，时效中断，重新计算；因不可抗力无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续算。超时效主张赔偿可能败诉，得抓紧行使权利。

[律师回复]仲裁立案后联系不上对方确实不影响仲裁程序推进。这是因为仲裁程序有完善的送达和审理机制，以保障公平公平且确保当事人权益不受损害。具体措施如下：1.仲裁机构会依据对方在仲裁协议等文件里约定的送达地址，或者其注册地址等进行文书送达。其中包括邮寄送达方式，就算对方拒收，只要满足法定送达条件，就视为送达。2.若邮寄送达无法实现，会采用公告送达。即在规定媒体发布公告，经过规定期限后便产生送达效力。3.若对方经合法传唤却无正当理由不到庭，仲裁庭可缺席审理并作出裁决。缺席裁决和对席裁决有着同等法律效力。4.要是对方不履行生效仲裁裁决，当事人能向有管辖权的法院申请强制执行，借助查封、扣押、冻结等措施来实现自身权益。

[律师回复]在撤销仲裁裁决案件里，申请费原则上由申请人负担。这一规定具有合理性，以“谁申请，谁承担”为基本准则分配诉讼成本，无论法院最终裁定撤销仲裁裁决还是驳回申请，申请费通常都由申请人承担，这维护了司法程序的公平性和有序性。但为了更好处理此类案件申请费问题，有如下建议：1.当事人在涉及仲裁相关事务时，应仔细考量申请撤销仲裁裁决可能产生的费用后果，谨慎做出申请决定。2.双方在合同或相关协议中，若能就仲裁裁决撤销申请费的承担作出明确、合理且不违反法律强制规定的约定，能有效避免后面关于费用承担的争议。如此可使费用承担有明确依据，保障双方权益，也有利于案件的顺利处理。