劳动仲裁期间是算离职了吗

（一）劳动仲裁期间不算自动离职。劳动仲裁是解决劳动争议的法律途径，提起仲裁不直接导致劳动关系解除。

（二）若劳动者因用人单位拖欠工资、未缴纳社保等问题申请仲裁，且未明确提出解除劳动关系，仲裁期间劳动关系依然存续。

（三）若劳动者希望解除劳动关系，需以书面形式通知用人单位，自通知到达用人单位时劳动关系解除，此时可将解除劳动关系作为仲裁诉求之一。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
2.未及时足额支付劳动报酬的
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

劳动仲裁是处理劳动纠纷的法定途径，本身不直接终止劳动关系，不少人误以为申请仲裁就等于离职，这是实际中常见的认知偏差。

如果劳动者因单位拖欠工资、未缴纳社保等问题申请仲裁，但未明确提出解除劳动关系，那么这段关系在仲裁期间依然保持存续状态。

若劳动者以书面形式告知单位解除劳动关系，并将此作为仲裁诉求之一，自通知送达单位时起，劳动关系即正式解除。

判断仲裁期间是否已离职，核心在于是否有明确的解除劳动关系的意思表示，以及是否实施了对应的书面通知等法定行为。

结论：劳动仲裁期间劳动关系是否存续需根据具体情况判断，并非必然离职。
法律解析：劳动仲裁是解决劳动争议的法律途径，提起仲裁本身不直接导致劳动关系解除。判断仲裁期间劳动关系状态需分两种情况，（1）若劳动者因用人单位拖欠工资、未缴纳社保等问题申请仲裁，但未明确提出解除劳动关系的诉求，劳动关系在仲裁期间依然存续；（2）若劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动关系，并将此作为仲裁诉求，自通知到达用人单位时，劳动关系解除。判断是否离职的关键在于是否有明确的解除劳动关系意思表示及相应法律行为。若遇到劳动争议需明确劳动关系状态或准备申请仲裁，建议向专业法律人士咨询具体操作方式，以保障自身合法权益。

劳动仲裁期间劳动关系是否存续，并非由仲裁程序本身决定，而是取决于劳动者是否明确提出并实施了解除劳动关系的行为。

若劳动者因用人单位拖欠工资、未依法缴纳社会保险等问题申请劳动仲裁，但未在仲裁请求或书面通知中明确提出解除劳动关系，那么劳动关系在仲裁期间仍然持续，双方的权利义务并未终止。

若劳动者以书面形式向用人单位明确提出解除劳动关系，并将解除劳动关系作为仲裁诉求之一，那么自该书面通知送达用人单位时起，劳动关系即告解除，仲裁期间不再属于劳动关系存续阶段。

判断仲裁期间是否离职的关键，在于劳动者是否有清晰的解除劳动关系的意思表示及对应的法律行为，而非是否启动了仲裁程序。劳动者在申请仲裁时，应根据自身诉求明确是否提出解除劳动关系，避免因意思表示不清晰导致权益受损。

法律分析：
（1）劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，其核心作用是处理双方之间的纠纷，并非自动解除劳动关系的依据。申请仲裁的行为本身不会改变劳动关系的存续状态。

（2）若劳动者申请仲裁时未明确主张解除劳动关系，仅提出支付拖欠工资、补缴社会保险等诉求，仲裁期间双方的劳动关系仍然存续，用人单位需继续履行劳动关系项下的相应义务。

（3）若劳动者在申请仲裁时同时主张解除劳动关系，且该主张符合法律规定的情形，例如因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等提出解除，则劳动关系自劳动者书面解除通知到达用人单位之日起解除，仲裁期间是否属于离职状态需以该解除时间为准。

提醒：
劳动者在申请劳动仲裁时应明确自身是否有解除劳动关系的诉求，避免因意思表示不清晰导致后续权益受损，若对劳动关系状态存在疑问，建议咨询专业人士分析具体案情。