医院加班是否应该发工资

1.医院加班工资发放依据
医院加班是应该发放工资的。
根据《劳动法》规定，只要是劳动者加班，用人单位就需要支付相应的加班费，医院员工也不例外。
2.不同加班情况的工资标准
工作日加班：
医院要支付给员工不低于工资150%的报酬。
比如员工正常日工资是100元，工作日加班一天，医院就至少要支付150元。
休息日加班：
如果医院不能安排员工补休，那么要支付不低于工资200%的报酬。
同样以日工资100元为例，休息日加班一天，至少支付200元。
法定休假日加班：
医院需支付不低于工资300%的报酬。
也就是日工资100元的员工，法定休假日加班一天能拿到300元。
3.员工维权途径
若医院违反规定不支付加班费，员工可以先和医院协商，明确提出支付要求。
如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。
也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来解决问题。
要是对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许是某医院的员工，近期医院业务繁忙，安排他在工作日、休息日和法定休假日都进行了加班。然而，发工资时小许发现医院并未支付相应的加班费。小许与医院协商，要求支付加班费，但医院以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动法》，医院作为用人单位，安排员工加班应支付加班费。工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬，该医院未支付加班费违反规定。
2、小许与医院协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼来维护自身合法权益。