企业违反劳动法安排加班该怎样处理

法律分析：
（1）与企业协商维权。企业违反法律安排加班时，劳动者可主动与企业沟通，明确提出要求企业按照法律规定调整工作时间，停止违法加班安排，并足额支付已产生的加班费。协商过程中应注意保留沟通记录，作为后续维权的辅助证据。

（2）向劳动行政部门投诉。协商无果时，劳动者可携带相关加班事实的初步证据，向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门接到投诉后，会对企业的加班情况进行调查核实，若确认企业存在违法行为，有权责令企业立即改正，并根据违法情节轻重对企业处以相应罚款。

（3）申请劳动争议仲裁。若企业拒不支付加班费或拒绝改正违法加班行为，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的加班费，并依据法律规定主张相应的经济补偿。仲裁是诉讼前的必经程序，劳动者需在法定时效内提出申请。

（4）向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会的仲裁结果不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。诉讼过程中需提交充分证据证明加班事实及企业的违法情形。

（5）收集和保留加班证据。劳动者在日常工作中应注意收集加班相关的证据，比如考勤记录、加班通知、工作成果交付记录、与企业沟通加班事宜的聊天记录等，这些证据是维权过程中证明加班事实存在的关键依据。

提醒：
劳动者维权时需注意遵守法定时效规定，避免因超过时效导致权益无法得到有效保障；若对具体维权流程或证据收集标准存在疑问，建议及时咨询专业人士获取针对性指导。

（一）与企业协商，要求其依法调整工作时间并支付加班费。

（二）协商不成时，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令企业改正，若企业拒不支付加班费，还可责令其加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付加班费及相应补偿。

（四）对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

劳动者需注意收集加班证据，比如考勤记录、加班通知、工作成果记录等，以便在维权时证明加班事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

与企业沟通，提出按法律调整工作时长并支付加班报酬，这是初步解决方式，能避免矛盾扩大。

沟通无果时向劳动行政部门反映，该部门可责令企业改正，还可能对企业处以罚款。

企业拒付加班报酬的，可申请劳动仲裁，要求支付加班费用及经济补偿。

对仲裁结果不满的，可在法定时限内向法院起诉，通过司法途径维权。

维权时要留存考勤记录、加班通知等证据，这些是证明加班事实的核心材料。

结论：企业违反劳动法安排加班时，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，并需注意收集加班证据。
法律解析：
劳动者维权可按以下步骤进行。首先与企业协商，要求依法调整工作时间并支付加班费。协商不成时，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令企业改正，并处以罚款。若企业拒不支付加班费，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费及经济补偿。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。此外，劳动者需注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以证明加班事实。若你遇到企业违法安排加班的情况，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的维权指导。

企业违反法律安排加班时，劳动者有权通过多种合法途径维护自身权益，包括与企业协商、向行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，要求企业纠正违法行为并承担相应责任。

1.与企业进行协商沟通，明确提出要求企业按照法律规定调整工作时间，同时支付应得的加班费。协商是解决争议的首要步骤，有助于快速达成双方认可的解决方案。

2.若协商未能达成一致，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对企业的违法行为进行调查，有权责令企业改正违规的加班安排，并视情况对企业处以罚款。

3.当企业拒不支付加班费时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的加班费以及相应的经济补偿。仲裁是解决劳动争议的必经前置程序。

4.若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

5.劳动者在维权过程中需注意收集相关证据，例如考勤记录、加班通知、工作成果记录等，这些证据能有效证明加班事实，为维权提供有力支持。