劳务派遣员工加班费由谁承担

（一）劳务派遣员工主张加班费时，可先查看劳务派遣协议中关于加班费支付的具体约定。若协议已明确约定由某一方承担，则按照协议内容执行。

（二）若劳务派遣协议未约定加班费支付事宜，或约定内容不明确，员工可主动与劳务派遣单位和用工单位进行协商，确定加班费的支付主体和金额。

（三）协商无法达成一致时，员工有权要求用工单位支付加班费。因为用工单位实际安排劳动者加班，且加班费属于与工作岗位相关的福利待遇，用工单位有义务提供此类待遇，不得歧视被派遣劳动者。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，该条规定用工单位应当履行下列义务：
1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
5.连续用工的，实行正常的工资调整机制；
6.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

劳务派遣员工的加班费通常由实际用工单位承担。法律要求用工单位需向派遣员工提供与岗位相关的福利待遇且不得歧视，而加班费作为延长工作时间的额外报酬，属于这类重要福利。

派遣单位与用工单位签订的协议若对加班费支付有约定则按约定执行；若无约定或约定不明，双方可协商，协商不成仍由用工单位支付。这既保障员工获取加班费的权益，也明确用工单位在加班管理与费用承担上的责任。

结论：劳务派遣员工的加班费一般由用工单位承担，劳务派遣协议有明确约定的从其约定，无约定或约定不明且协商不成时仍由用工单位支付。
法律解析：根据法律规定，用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。加班费是劳动者延长工作时间的额外劳动报酬，属于与工作岗位相关的重要福利待遇，因此用工单位通常需要承担支付责任。劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议，可对加班费的支付进行约定，若协议有明确约定，则按约定执行；若协议无约定或约定不明，双方可先协商解决，协商不成时，仍由用工单位承担支付责任。这一规则既保障了被派遣劳动者获得加班费的合法权益，也明确了用工单位在加班管理和费用支付上的主体责任。如果在劳务派遣过程中遇到加班费纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳务派遣员工的加班费一般由用工单位承担。这是因为法律规定用工单位需向被派遣劳动者提供与岗位相关的福利待遇且不得歧视，而加班费作为延长工作时间的额外劳动报酬，属于重要福利待遇范畴。即便劳务派遣协议对加班费支付有约定，若无约定或约定不明，协商不成时仍由用工单位承担责任，这既保障劳动者权益，也明确用工单位的管理责任。

1.用工单位应规范加班管理流程，准确记录被派遣员工的加班时长，按照法定标准及时核算并支付加班费，避免因拖延或拒绝支付引发劳动争议。

2.劳务派遣单位与用工单位签订协议时，需明确约定加班费的支付主体、计算方式及支付时限等细节，确保条款清晰无歧义，减少后续纠纷。

3.若双方对加班费支付存在争议，应先通过友好协商解决；协商无果时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。加班费是劳动者延长工作时间的额外劳动报酬，属于重要的福利待遇范畴，因此用工单位应当承担加班费的支付责任。

（2）劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议中，若对加班费等费用的支付有明确约定，可按照协议约定执行；若协议未约定或约定不明，双方应先协商解决；协商不成时，由用工单位承担支付责任。

（3）该规则既保障了被派遣劳动者获得加班费的合法权益，也明确了用工单位在劳动者加班管理和费用支付方面的直接责任，避免劳务派遣单位与用工单位之间出现责任推诿的情况。

提醒：
被派遣劳动者若遇到加班费未支付的情况，可先查看劳务派遣协议中的相关约定；若约定不清或用工单位拒绝支付，可依法向用工单位主张权利，必要时咨询专业法律人士以维护自身合法权益。