没给加班工资，可不可以解除合同

单位没及时足额付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。
加班工资也算报酬，单位不给，劳动者有权解约。
操作时，劳动者要书面通知单位解除合同，写明因未付加班工资。
通知送达，合同即解除。
之后可要求单位付加班工资和经济补偿。
补偿按工作年限算，一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
解除合同前得确保证据充足，像加班记录、考勤等，维护自身权益。

案情回顾:

小胡在某单位工作，单位长期未支付其加班工资。小胡依据《劳动合同法》，书面通知单位解除劳动合同，并说明是因单位未支付加班工资。通知送达后，小胡要求单位支付加班工资及经济补偿，单位却以各种理由拒绝，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、小胡解除劳动合同的行为符合法律规定，因其单位未及时足额支付劳动报酬（加班工资）。
2、小胡要求支付加班工资及经济补偿合理，经济补偿应按其在单位工作年限计算。
3、小胡需确保证据充分，如加班记录、考勤等，以维护自身合法权益，应对单位可能的反驳。