劳务纠纷调解，赔偿金和违约金怎算

劳务纠纷里，赔偿金和违约金算起来不一样。
赔偿金往往是单位违法解除或终止合同，给劳动者造成损失才给的补偿。
一般按工资、工作年限等算。
像违法解除合同，赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按工作年限，一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
违约金得看劳动合同约定。
要是劳动者违反服务期或竞业限制约定，就按约定金额给。
但约定数额不能比单位培训费用等实际损失高太多，具体计算要结合实际纠纷和合同约定判断。

案情回顾:

小许与公司产生劳务纠纷，争议焦点在于赔偿金与违约金的计算方式。小许认为公司违法解除劳动合同，应按相关规定支付赔偿金；公司则称若小许违反服务期约定，需按合同约定支付违约金。双方对各自应承担的金额存在分歧，且对计算依据各执一词。

案情分析:

1、赔偿金方面，若公司确属违法解除劳动合同，应按劳动者工作年限及工资标准计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，违法解除则为经济补偿标准二倍。
2、违约金需依双方劳动合同约定，若小许违反服务期或竞业限制约定，按约定支付，但不得过分高于用人单位实际损失，具体计算要结合实际纠纷与合同约定综合判断。