谁会为加班被辞退的事去打官司

1.因加班相关事宜被辞退且与用人单位存在劳动关系的劳动者，有权提起劳动争议诉讼。在这种情况下，劳动者若认为用人单位系违法解除劳动合同，可先申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。
2.劳动者作为适格原告，要承担相应的举证责任，需证明与用人单位存在劳动关系、被辞退的事实，以及加班事实或用人单位因加班违法解除的情形。若用人单位确实违法解除劳动合同，劳动者可主张继续履行合同或要求支付赔偿金。
3.劳动争议案件需遵循仲裁前置程序，劳动者必须先进行仲裁，对仲裁结果不满意才能进入诉讼阶段。

建议：
-劳动者平时注意收集能证明劳动关系、加班情况及被辞退事实的证据，如劳动合同、考勤记录、辞退通知等。
-及时按照法律规定的时间和程序申请仲裁及提起诉讼，避免错过时效。
-若对法律程序不熟悉，可咨询专业法律人士获取帮助。

1.劳动者与用人单位存在劳动关系，且因加班事宜被辞退的，有权提起劳动争议诉讼。
2.按照相关法律规定，若劳动者觉得用人单位因加班违法解除劳动合同，可先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不满意，可在收到裁决书的十五天内向法院起诉。
3.劳动者作为劳动争议的合格原告，要拿出证据证明和用人单位有劳动关系、自己被辞退以及存在加班事实，或者用人单位因加班违法解除劳动合同的情况。
4.要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，也能要求其支付违法解除合同的赔偿金。
5.劳动争议案件要先经过仲裁程序，劳动者对仲裁结果不服才能进入诉讼阶段。

法律分析：
（1）与用人单位存在劳动关系且因加班事宜被辞退的劳动者有提起劳动争议诉讼的权利。依据相关法律，若劳动者认为单位因加班违法解除合同，应先申请仲裁。
（2）劳动者作为适格原告，要承担举证责任，需证明与单位存在劳动关系、被辞退事实、加班事实或单位因加班违法解除的情形。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择，可主张继续履行合同，也可要求支付违法解除的赔偿金。
（4）劳动争议案件遵循仲裁前置程序，即必须先经过仲裁，对结果不服才能进入诉讼阶段。

提醒：
劳动者要及时收集加班、劳动关系等相关证据，且注意仲裁和诉讼的时间节点。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者若遇因加班被辞退情况，先收集证据，包括能证明劳动关系的材料，如工作证、工资条等；证明被辞退的通知、聊天记录等；证明加班事实的考勤记录、加班申请单等。
（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集好的证据。
（三）若对仲裁裁决不服，在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（四）若用人单位违法解除劳动合同，可主张继续履行合同或要求支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

结论：
与用人单位存在劳动关系且因加班事宜被辞退的劳动者，有权提起劳动争议诉讼，但需先申请仲裁，对仲裁不服才能起诉，且要承担相应举证责任。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者若认为用人单位因加班问题违法解除劳动合同，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。劳动者作为适格原告，要举证证明与单位存在劳动关系、被辞退事实、加班事实或单位因加班违法解除的情形。若单位违法解除，劳动者可主张继续履行合同或要求支付赔偿金。劳动争议实行仲裁前置，即必须先仲裁，不服仲裁结果才能进入诉讼。在实际生活中，此类劳动纠纷较为常见，若劳动者遇到类似情况，对相关法律问题或处理流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。