辞退怀孕员工怎么赔

辞退孕期员工是违法的。
女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能解除劳动合同。
违法辞退要付赔偿金，是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按工作年限算，一年给一个月工资。
半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
怀孕员工能要求继续履行合同，不想继续可主张赔偿金，维护自身权益。

案情回顾:

小丽怀孕后，所在单位将其辞退。小丽认为单位此举违法，因为自己处于孕期，根据法律规定用人单位不得解除劳动合同。单位则称有其辞退的合理理由。双方因此产生纠纷，争议焦点在于单位辞退怀孕的小丽是否合法。

案情分析:

1、若小丽要求继续履行劳动合同，根据《劳动合同法》，单位应继续履行。
2、若小丽不想继续履行，单位违法辞退需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小丽在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。