劳动法每周加班不得超过多少小时以上

（一）了解合法加班的时长限制。用人单位因生产经营需要延长工作时间，需先与工会和劳动者协商。日常加班每日不超过一小时；特殊原因需延长的，在保障劳动者健康前提下每日不超三小时，但每月累计不得超过三十六小时。按每月四周计算，每周加班一般不应超过九小时。

（二）遭遇违法加班时的应对措施。若用人单位未按规定限制加班时长，劳动者可向当地劳动行政部门反映情况。劳动行政部门会依法对用人单位采取警告、责令改正措施，还可根据情节处以罚款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
1.第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2.第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

用人单位因生产经营需要安排加班，需先与工会及员工协商一致。日常加班每天不得超过一小时，特殊情况且保障员工健康时，每天最多可延长三小时。

每月加班累计时长不能超过三十六小时，法律未直接限定每周加班上限，但按每月四周推算，每周加班建议不超九小时。

若用人单位违反加班时长规定，员工可向劳动行政部门反映，该部门会给予警告、责令改正，必要时还可对单位处以罚款。

结论：
用人单位延长工作时间需经协商且符合时长限制，每月加班时长不得超过三十六小时，劳动者遇违规情况可向劳动行政部门反映。

法律解析：
根据法律规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需先与工会和劳动者协商一致。延长时长需遵守以下要求：一般情况下每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长且能保障劳动者身体健康的，每日不得超过三小时，但每月累计延长工作时间不得超过三十六小时。虽然法律未直接明确每周加班时长上限，但结合每月不超过三十六小时及通常每月四周的情况推算，每周加班时长一般不应超过九小时。若用人单位违反上述规定，劳动者可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会对用人单位给予警告、责令改正，并可处以罚款。若你遇到用人单位违规安排加班且未按规定处理的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位延长工作时间需严格遵循法律规定的条件和时长限制。根据法律要求，用人单位因生产经营需要延长工作时间，必须先与工会及劳动者协商一致。通常情况下，每日延长工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的前提下，每日延长不得超过三小时，但每月累计延长工作时间不得超过三十六小时。法律虽未直接明确每周加班时长的上限，但结合每月不超过三十六小时及通常每月四周的情况推算，每周加班时长一般不应超过九小时。若用人单位违反这些规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

1.留存加班相关证据。劳动者发现用人单位违规延长工作时间时，应注意收集加班通知、考勤记录、工作内容确认等证据，为后续维权提供有力依据。

2.向劳动行政部门投诉举报。劳动者可携带收集到的证据材料，向当地劳动行政部门反映用人单位的违规行为。劳动行政部门会依法进行调查，对违规单位给予警告、责令改正的处理，情节严重的还可处以罚款。

3.主动与用人单位沟通协商。劳动者可先尝试与用人单位直接沟通，明确指出其违规延长工作时间的问题，要求其按照法律规定调整加班时长，切实保障自身合法权益不受侵害。

法律分析：
（1）用人单位延长工作时间需具备法定条件，包括因生产经营需要，且必须经过与工会和劳动者协商的程序，未经协商直接安排延长工作时间的行为不符合法律规定。

（2）延长工作时间的时长有明确限制，一般情况下每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长的，需保障劳动者身体健康，此时每日延长不得超过三小时，但无论何种情况，每月累计延长工作时间不得超过三十六小时。

（3）法律未直接规定每周加班时长的上限，但结合每月不超过三十六小时的规定及通常每月四周的实际情况，每周加班时长一般不应超过九小时，这是合理推算得出的参考标准。

（4）用人单位违反延长工作时间相关规定时，劳动者有权向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会依法对用人单位给予警告、责令改正，还可根据具体情况处以罚款。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法延长工作时间的情况，应注意保留加班记录等相关证据，及时向劳动行政部门投诉以维护自身合法权益。