没签劳动合同辞职不发工资咋办

在没有签订劳动合同的情况下辞职，单位若不发工资，可按以下步骤维权：
1.收集证据：
为证明与单位存在事实劳动关系，要收集各类相关证据。
例如工作证，它是证明员工身份的重要凭证；
考勤记录能体现你在单位的工作时间；
工资支付凭证，像银行转账记录等，可证明单位曾给你支付过劳动报酬；
同事证言也有一定证明作用，同事能证明你在单位的工作情况。
2.与单位协商：
先尝试和单位沟通，要求其支付工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，将按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，责令单位向劳动者加付赔偿金。
3.申请仲裁与诉讼：
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
因为没签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者有权要求双倍工资。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小许于去年5月入职某公司，工作期间公司未与其签订劳动合同。今载3月，小许辞职后，公司以各种理由拒绝支付其3月份工资。小许认为自己付出了劳动，公司理应支付工资；而公司则称小许突然离职给公司造成损失，所以不应支付。

案情分析:

1、本案中，虽然小许与公司未签订劳动合同，但可通过工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系。依据法律，公司应支付小许工资。
2、小许可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需加付赔偿金。此外，小许还能申请劳动仲裁，主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资，对仲裁结果不服还可向法院起诉。