辞退15年以上员工补偿怎么算

结论：
辞退15年以上员工，合法解除与违法解除补偿不同，合法解除按规定支付经济补偿金，违法解除支付赔偿金（经济补偿金2倍），具体依工资等情况计算。
法律解析：
合法解除劳动合同，需符合法定事由，支付经济补偿金。
工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月付半个月工资。
工资基数有上限，月工资≥当地上年度职工月平均工资3倍，补偿年限最高不超过12年，未超3倍的，15年工龄对应15个月工资。
违法解除劳动合同，无合法依据辞退，支付赔偿金，是经济补偿金的2倍。
未超3倍工资，15年工龄对应30个月工资；
超3倍工资，最高24个月工资。
月工资指解除前12个月平均工资。
员工严重违纪被解除、主动辞职无补偿/赔偿金。
若遇到辞退15年以上员工的情况，建议结合具体辞退事由、工资水平及当地社平工资标准，精准计算补偿金额。
如有疑问，可向专业法律人士咨询。

案情回顾:

公司欲辞退工作15年以上的员工，引发补偿争议。员工认为公司无合法依据辞退，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金；公司则称是合法解除，仅需支付经济补偿金。双方对补偿标准及计算方式存在分歧，焦点在于辞退是否合法，以及月工资的界定和补偿年限的计算。

案情分析:

1、若公司合法解除劳动合同，需符合《劳动合同法》第40/41条等法定事由，按规定支付经济补偿金，计算时要考虑工作年限和工资基数限制。
2、若公司违法解除劳动合同，即无合法依据辞退，需支付赔偿金，为经济补偿金的2倍，同样受工资基数和补偿年限影响。
3、月工资指解除前12个月平均工资，含奖金等货币性收入，员工严重违纪被解除或主动辞职则无补偿/赔偿金。