协商解除劳动合同补偿标准究竟是多少

1.协商解除劳动合同的补偿，根据工作年限和工资来定。
工作每满一年，单位支付一个月工资作为补偿。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，支付半个月工资补偿。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

案情回顾:

小朱在某公司工作了4年零3个月，公司与其协商解除劳动合同。小朱认为公司应按4.5个月工资给予经济补偿，而公司则认为小朱的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍数额支付，且最多支付12个月工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资经济补偿。小朱工作4年零3个月，公司应支付4.5个月工资的经济补偿。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿年限最高不超过十二年。所以公司按此规定支付经济补偿是有法律依据的，需根据当地具体标准进一步确定补偿金额。