未订立劳动合同解除咋赔偿

用工超过一个月但不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位需每月向劳动者支付两倍工资，计算时段从用工满一个月的次日起，到补签合同的前一天为止。

用人单位违法解除劳动关系时，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限确定，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

结论：未订立劳动合同解除劳动关系时，劳动者可根据具体情形主张二倍工资或违法解除赔偿金，协商不成可通过投诉或仲裁维权。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，未订立劳动合同解除劳动关系的赔偿分两类情况。一是自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，支付期限从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。二是用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你遇到类似问题，对赔偿金额计算或维权流程存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益得到有效维护。

未订立劳动合同情况下解除劳动关系，用人单位需根据不同情形承担相应赔偿责任，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

1.未签合同的二倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，支付区间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日结束。

2.违法解除的赔偿金支付。若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.维权途径选择。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁来解决纠纷。

法律分析：
（1）若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。支付期限从用工满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日为止。

（2）若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（3）劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者应注意保留能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证等，以便在主张赔偿时提供支持；不同案情下赔偿计算方式可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。

（一）若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。支付期限从用工满一个月的次日起，到补订书面劳动合同的前一日止。

（二）若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算方式为，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

（三）劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。