主动辞职时哪些情况会有补偿

1.劳动者主动辞职，若遇以下情况，用人单位要支付经济补偿：
单位未按约定提供劳动保护或条件；
没及时足额发工资；
未依法给劳动者交社保；
规章制度违法损害劳动者权益；
用欺诈等手段让劳动者签合同；
合同免除单位责任、排除劳动者权利而无效；
用暴力强迫劳动或强令冒险作业危及安全。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年，公司一直未依法为其缴纳社保。小朱多次与公司沟通此事，公司均未给出明确回应。无奈之下，小朱主动提出辞职，并要求公司支付经济补偿。公司认为小朱是主动辞职，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者主动辞职的，用人单位需支付经济补偿。本案中公司未为小朱缴纳社保，符合该情形，所以公司应支付小朱经济补偿。
2、小朱工作了两年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资的标准，公司需向小朱支付两个月工资作为经济补偿。