幼儿园没签合同被园长辞退要赔钱吗

1.未签合同赔偿
幼儿园未与员工签订合同就辞退员工，一般要给予赔偿。
依据《劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月向劳动者支付两倍工资。
比如，你在幼儿园工作，从入职第二个月开始，到被辞退时，幼儿园应支付这期间双倍工资的差额。
2.辞退赔偿
如果幼儿园没有合理合法的理由辞退员工，就属于违法解除劳动关系。
这种情况下，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的。
工作满一年，就支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月，支付半个月工资。
3.维权建议
若遇到这种情况，你要收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。
先和幼儿园协商赔偿的事情，如果协商不成功，可以去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

案情回顾:

小许于2023年3月入职一家幼儿园工作，幼儿园一直未与小许签订书面劳动合同。同年9月，幼儿园无正当理由将小许辞退。小许认为幼儿园未签合同且无故辞退自己，应给予赔偿，而幼儿园则认为无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，小许可要求幼儿园支付自4月起至9月的双倍工资差额。
2、幼儿园无合法理由辞退小许，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作超六个月不满一年，应按一年算，可得一个月工资的二倍赔偿。小许可收集相关证据协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。