私立幼儿园辞退员工怎么赔偿的

私立幼儿园辞退员工赔偿需分情况处理。若幼儿园违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形被辞退，幼儿园无需赔偿。而因员工不能胜任工作等非过错原因辞退，幼儿园要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.幼儿园应完善规章制度，明确过错情形及辞退流程，确保辞退合法合规。
2.辞退员工时，做好沟通解释工作，避免劳动纠纷。
3.员工应了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。

法律分析：
（1）私立幼儿园违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）若员工存在严重违反幼儿园规章制度、严重失职等法定过错情形，幼儿园辞退员工无需支付赔偿。
（3）因员工不能胜任工作等非员工过错原因辞退，幼儿园要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

提醒：员工遇到被辞退情况，要先判断自身情形对应哪种赔偿标准，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若幼儿园违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿计算为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若员工有严重违反幼儿园规章制度、严重失职等法定过错被辞退，员工不能获得赔偿。

（三）若因员工不能胜任工作等非员工过错原因被辞退，员工可获得提前三十日书面通知或额外一个月工资，同时获得相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.违法解除：私立幼儿园违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.员工过错：员工有严重违纪、失职等法定过错被辞退，幼儿园不用赔偿。

3.非员工过错：因员工不胜任工作等非过错原因辞退，幼儿园要提前三十天书面通知或多付一个月工资，同时支付经济补偿。

结论：
私立幼儿园辞退员工，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工有法定过错被辞退无需赔偿；非员工过错辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一月工资并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，幼儿园辞退员工的赔偿要分情况而定。若幼儿园违法解除劳动合同，需给予员工双倍赔偿。经济补偿按员工在幼儿园工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当员工存在严重违反幼儿园规章制度、严重失职等法定过错时，幼儿园辞退员工不用支付赔偿。要是因为员工不能胜任工作等非员工过错原因辞退，幼儿园需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。如果员工遇到幼儿园辞退赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。