孕期在幼儿园被劝辞有无赔偿

法律分析：
（1）法律明确保护孕期女职工，用人单位不能在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。幼儿园劝辞孕期员工，这违反了法律规定，属于违法解除劳动合同行为。
（2）员工有两种维权途径。一是要求幼儿园继续履行劳动合同，恢复其工作岗位和待遇。二是若员工不想继续履行合同或合同已无法履行，幼儿园需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿计算方式根据员工在本单位工作年限确定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）员工可先与幼儿园协商赔偿，若协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到此类情况应及时保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。

（一）员工可先与幼儿园友好协商，明确指出幼儿园劝辞行为违法，表明自己要求继续履行合同或获得相应赔偿金的诉求。
（二）若协商不成，员工可收集好能证明自己与幼儿园存在劳动关系、处于孕期以及被劝辞等相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.孕期在幼儿园被劝辞，一般会有赔偿。因为法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能解除劳动合同，幼儿园劝辞属于违法。

2.员工可要求幼儿园继续履行合同；若不要求或无法继续履行，幼儿园需按经济补偿标准双倍赔偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.员工可先和幼儿园协商赔偿，协商不成能申请劳动仲裁。

结论：
孕期在幼儿园被劝辞通常有赔偿，员工可维权争取合法权益。
法律解析：
依据法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能解除劳动合同。幼儿园劝辞孕期员工，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有两个选择，一是要求幼儿园继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同已无法履行，幼儿园需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先和幼儿园协商赔偿，协商不成还能申请劳动仲裁维权。如果遇到类似情况不知如何处理，或想进一步了解维权细节，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。

孕期在幼儿园被劝辞，员工通常可获赔偿。幼儿园劝辞孕期员工属违法解除劳动合同，因为法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.员工有权要求幼儿园继续履行劳动合同。若员工不想继续履行或合同无法继续履行，幼儿园需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.员工可先与幼儿园协商赔偿事宜。
3.若协商不成，员工可申请劳动仲裁维权。