幼儿园合同期满辞退要赔偿吗

法律分析：
（1）幼儿园合同期满辞退员工的赔偿情况有别。若幼儿园维持或提高条件续订合同，员工不同意续订致合同终止，幼儿园无需支付经济补偿，这体现了尊重员工自主选择的原则。
（2）若幼儿园不续订合同，或降低条件续订被员工拒绝，幼儿园需支付经济补偿。这是为保障员工权益，避免幼儿园随意降低条件损害员工利益。
（3）经济补偿计算按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，此规定合理衡量员工工作价值与应得补偿。

提醒：
员工遇到合同期满辞退情况，要留意幼儿园续订合同的条件，根据自身工作年限准确计算应得经济补偿，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工要先明确幼儿园在合同期满时的态度。若幼儿园维持或提高条件续约，而自己不同意，难以获得赔偿；若幼儿园不续约，或者降低条件续约被自己拒绝，可要求赔偿。
（二）计算自己在该幼儿园的工作年限。根据工作年限确定应得的经济补偿金额，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）核算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此作为赔偿的月工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.幼儿园合同期满辞退员工，赔偿情况不同。若幼儿园维持或提高条件续约，员工不同意，幼儿园无需补偿。

2.若幼儿园不续约，或降低条件续约被拒，需支付经济补偿。

3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。

结论：
幼儿园合同期满辞退员工，若幼儿园维持或提高条件续订合同员工不同意则无需补偿，若幼儿园不续订或降低条件续订被拒则需补偿，补偿按员工工作年限计算。
法律解析：
根据法律规定，在劳动合同期满的情况下，存在不同的补偿情形。当幼儿园维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而员工不同意续订导致合同终止时，幼儿园无需进行经济补偿。反之，要是幼儿园不续订合同，或者降低约定条件续订被员工拒绝，幼儿园就有义务向员工支付经济补偿。经济补偿以员工在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似幼儿园合同期满辞退员工的情况，对补偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.幼儿园合同期满辞退员工是否赔偿取决于具体情形。若幼儿园维持或提高条件续订合同，员工不同意续订致合同终止，幼儿园无需支付经济补偿；若幼儿园不续订或降低条件续订被拒，需支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.建议幼儿园在合同期满前明确续订意向，若决定不续订应提前与员工沟通并按规定支付补偿。员工遇到此类情况应了解自身权益，若补偿不合理可通过合法途径维权。