幼儿园签合同被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）通常幼儿园签合同后辞退员工，员工可获补偿。若幼儿园违法解除劳动合同，员工能要求支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若员工存在严重违反幼儿园规章制度等法定过错情形，幼儿园合法解除合同，无需支付补偿。
（4）员工可先与幼儿园协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工要留意自身是否存在法定过错情形，避免误认补偿权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工无过错被辞退，按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若幼儿园违法解除，员工可要求赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
（二）若员工存在严重违反幼儿园规章制度等法定过错，幼儿园合法解除合同，无需支付补偿。
（三）员工可先与幼儿园协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.幼儿园签合同后辞退员工，通常员工有补偿。若幼儿园违法解约，员工能要赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.若员工有严重违规等法定过错，幼儿园合法解约无需补偿。
3.员工可和幼儿园协商补偿，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
幼儿园签合同后辞退员工，通常员工有补偿；若员工有法定过错，幼儿园合法解除则无需补偿，员工可协商补偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，若幼儿园违法解除劳动合同，员工能要求支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。不过，要是员工存在严重违反幼儿园规章制度等法定过错情形，幼儿园合法解除劳动合同就无需支付补偿。当遇到这种情况时，员工可先与幼儿园协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1.幼儿园签合同后辞退员工，通常员工有补偿。若幼儿园违法解除劳动合同，员工能获赔偿金，其为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.但如果员工存在严重违反幼儿园规章制度等法定过错情形，幼儿园合法解除合同则无需支付补偿。
3.对于补偿问题，员工可先与幼儿园协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。