幼儿园实习生被辞退有无补偿

法律分析：
（1）当实习生与幼儿园建立劳务关系时，是否有补偿取决于实习协议的约定。若协议明确规定了辞退补偿，就按照约定给予补偿；若协议未作相关约定，通常实习生无法获得补偿。
（2）当实习生与幼儿园构成劳动关系时，情况有所不同。如果幼儿园违法辞退实习生，需按照劳动合同法支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿根据实习生在幼儿园的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但要是实习生自身存在过错，例如严重违反幼儿园规章制度等，幼儿园辞退时无需支付补偿。

提醒：
实习生应仔细查看实习协议，明确自身权益。遇到辞退补偿纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若为劳务关系，查看实习协议。协议中有辞退补偿约定的，按约定获得补偿；无约定则通常没有补偿。
（二）若构成劳动关系，幼儿园违法辞退时，可获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若因自身过错，如严重违反规章制度被辞退，幼儿园无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

幼儿园实习生被辞退补偿情况如下：
若为劳务关系，按实习协议处理。协议有辞退补偿约定的，按约定执行；无约定则无补偿。
若构成劳动关系，幼儿园违法辞退，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。因实习生过错被辞退，无需补偿。

结论：
幼儿园实习生被辞退是否有补偿取决于其与幼儿园建立的是劳务关系还是劳动关系。劳务关系按实习协议处理，劳动关系依具体情况而定。
法律解析：
若实习生与幼儿园是劳务关系，补偿问题主要看实习协议约定。协议有补偿约定就按约定执行，没约定通常无补偿。若构成劳动关系，幼儿园违法辞退要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因实习生自身过错被辞退，幼儿园无需支付补偿。如果遇到类似被辞退补偿问题拿不准的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.幼儿园实习生被辞退是否有补偿取决于其与幼儿园的关系。若为劳务关系，按实习协议处理，协议有补偿约定则依约执行，无约定通常无补偿。若构成劳动关系，幼儿园违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。实习生自身过错被辞退，幼儿园无需补偿。
2.解决措施和建议：实习生签订实习协议时应明确辞退补偿条款，避免后续纠纷。构成劳动关系的实习生要了解自身权益，遇违法辞退可与幼儿园协商，协商不成可通过合法途径维权。同时，实习生应遵守幼儿园规章制度，避免自身过错导致无补偿被辞退。