入职第一天没签劳动合同就能直接离职吗

入职首日没签合同，通常能直接走人。
法律规定，用工之日起劳动关系即成立。
入职第一天，没签合同且没实质工作、没给单位造成损失，劳动者一般可直接离职。
试用期提前三日通知单位就能解除合同，正式员工得提前三十日书面通知。
但入职第一天大概率还没定试用期，也没形成正式劳动关系。
从职业素养和诚信讲，最好跟单位说清情况再离职，别给单位带来不便，也维护好自身形象。

案情回顾:

小许入职第一天，单位尚未与其签订劳动合同。小许当天未参加实质工作，也未对单位造成损失，随后小许打算直接离职。单位认为即便没签合同，小许也应按规定流程离职，而小许觉得入职第一天劳动关系未正式确立，自己能直接走，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立。小许入职第一天，若未签订劳动合同且未实质工作、未造成损失，一般可直接离职。
2、虽劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，正式员工需提前三十日书面通知，但小许入职第一天大概率未约定试用期，未形成正式劳动权利义务关系。
3、从职业素养和诚信角度，建议小许与单位说明情况后再离职，避免给单位带来不便，维护自身良好形象。