幼儿园辞退员工怎样赔偿

法律分析：
（1）员工无过错时，幼儿园违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在幼儿园的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）员工存在严重违反幼儿园规章制度等过错，幼儿园合法辞退，无需向员工支付赔偿。
（3）员工不能胜任工作等情形下，幼儿园提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要分清自身是否存在过错及辞退是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询专业人士分析。

（一）员工无过错被辞退：员工可主张按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）员工有严重过错被辞退：这种情况下员工无法获得赔偿。

（三）员工不能胜任工作等情形被辞退：幼儿园提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工无过错，幼儿园违法解约，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.员工有严重违纪等过错，幼儿园合法辞退无需赔偿。

3.员工不胜任工作等情况，幼儿园提前三十日书面通知或多付一个月工资可解约，并支付经济补偿。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。

结论：
幼儿园辞退员工赔偿情况不同。员工无过错被违法辞退，获经济补偿标准二倍赔偿金；员工有过错被合法辞退，无赔偿；因不能胜任工作等情况被辞退，提前三十日书面通知或付一个月工资后，支付经济补偿。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工无过错时，幼儿园违法解约侵害员工权益，所以要按标准二倍赔偿。经济补偿按工作年限计算，体现工作贡献与补偿的关联。若员工严重违反制度，幼儿园为维持正常管理辞退是合法的，无需赔偿。员工不能胜任工作，幼儿园给予一定时间或额外补偿后解约并支付经济补偿，平衡双方利益。月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资算，保障计算公平合理。如果遇到幼儿园辞退赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.幼儿园辞退员工赔偿分不同情况。若员工无过错，幼儿园违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若员工有严重违反规章制度等过错，幼儿园合法辞退无需赔偿。若员工不能胜任工作等，幼儿园提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。
3.月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议幼儿园在辞退员工时，严格依据法律规定和规章制度操作，避免违法解除。员工遇到不合理辞退，可通过合法途径维护权益。