股东索要工资可以申请劳动仲裁吗

1.核心判定依据
股东索要工资时能否申请劳动仲裁，关键在于股东与公司是否存在劳动关系。
2.存在劳动关系的情况
当股东与公司签订了劳动合同，意味着双方达成了劳动合作的约定。
在日常工作中，股东要接受公司的管理，严格遵守公司的各项规章制度，像按时上下班、遵循工作流程等。
并且公司会按月给股东支付劳动报酬，这是劳动付出应得的回报。
这种情况下，股东与公司存在劳动关系。
要是公司没有依法支付工资，股东可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以劳动者的身份申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
3.不存在劳动关系的情况
如果股东仅仅是公司的出资者，没有参与公司的日常经营管理，比如不负责具体业务、不参与决策等，那就表明股东与公司没有建立劳动关系。
此时股东索要工资是缺乏依据的，也就不能申请劳动仲裁。
4.总结建议
所以，股东在索要工资时，要先确定自己和公司关系的性质，再决定是否走劳动仲裁程序。

案情回顾:

小许是一家公司的股东，他向公司索要工资遭拒后，想申请劳动仲裁。公司认为小许只是出资者，不参与日常经营管理，不存在劳动关系，不应支付工资。而小许称自己与公司签订了劳动合同，接受公司管理，公司也按月支付报酬，双方就小许能否申请劳动仲裁索要工资产生争议。

案情分析:

1、判断股东索要工资能否申请劳动仲裁，关键在于股东与公司是否存在劳动关系。若像小许主张的那样，其与公司签有劳动合同，接受管理且公司支付报酬，存在劳动关系，可依《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请仲裁维权。
2、若如公司所说，小许仅为出资者，不参与日常经营管理，未建立劳动关系，其索要工资缺乏依据，不能申请劳动仲裁。所以股东应先确定和公司关系性质，再决定是否走仲裁程序。