有限责任公司劳动仲裁能否把股东一并起诉

结论：
一般情况下，有限责任公司劳动仲裁不能将股东一并起诉，但在股东滥用权利、未履行出资义务等特殊情形下可追加股东为责任主体。
法律解析：
有限责任公司有独立法人资格，公司以全部财产对债务担责，股东以认缴出资额为限担责。劳动仲裁里，权益纠纷主体是与劳动者建立劳动关系的公司，并非股东。然而，若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害公司债权人利益，或者存在未履行出资义务、抽逃出资等影响公司支付劳动者权益的行为，劳动者可通过法律途径追加股东承担责任。如果遇到类似复杂的劳动仲裁问题，难以判断是否符合追加股东为责任主体的情形，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

有限责任公司劳动仲裁一般不能将股东一并起诉。因为有限责任公司是独立法人，以全部财产对公司债务担责，股东以认缴出资额为限对公司负责，劳动仲裁权益纠纷主体是与劳动者有劳动关系的公司。
但存在特殊情况，若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害公司债权人利益，或者未履行出资义务、抽逃出资影响公司支付劳动者权益，劳动者可追加股东为责任主体。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到劳动纠纷，应先明确纠纷主体是公司，按正常劳动仲裁程序进行。
2.若发现股东有上述特殊行为，及时收集相关证据，通过法律途径追加股东责任。
3.公司应规范股东行为，避免股东不当行为影响公司和劳动者权益。

法律分析：
（1）一般而言，有限责任公司进行劳动仲裁时，不能将股东一并起诉。因为有限责任公司是独立法人，以全部财产对公司债务担责，股东以认缴出资额为限担责，劳动仲裁纠纷主体是公司，并非股东。
（2）但存在特殊情况，若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害公司债权人利益，或者股东有未履行出资义务、抽逃出资等影响公司支付劳动者权益的行为，劳动者可通过法律途径追加股东为责任主体。

提醒：
劳动仲裁时，若不确定股东是否需担责，建议咨询进一步分析，避免权益受损。

（一）一般情况下，劳动者进行劳动仲裁应明确纠纷主体是与之建立劳动关系的公司，不要将股东列为被诉方，聚焦公司解决权益纠纷。
（二）当发现股东有滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害公司债权人利益，或者存在未履行出资义务、抽逃出资等影响公司支付劳动者权益的行为时，劳动者可收集相关证据，通过法律途径追加股东为责任主体，要求其担责。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

1.一般而言，有限责任公司劳动仲裁时，不能将股东一同起诉。因为有限责任公司有独立法人资格，用全部财产担责，股东以认缴出资额为限担责，劳动纠纷主体是公司，非股东。

2.但有特殊情况，若股东滥用权利逃避债务、损害债权人利益，或未出资、抽逃出资影响公司支付劳动者权益，劳动者可依法追加股东担责。