公司拖欠工资恶意辞退怎么办

当公司出现拖欠工资且恶意辞退劳动者的情况时，劳动者可按以下途径维权：
1.收集证据：
这是维权的基础。
要准备好能证明劳动关系、工资情况及辞退事实的材料，比如劳动合同，它是确立劳动关系的关键凭证；
工资条，能明确工资数额、发放时间等；
考勤记录，可证明工作时长；
辞退通知，直接体现公司的辞退行为。
2.与公司协商：
直接和公司沟通，明确表达要求，让公司支付拖欠的工资，并给予合理的赔偿。
这种方式相对直接高效，有可能快速解决问题。
3.劳动监察投诉：
如果协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会依法对公司展开调查和处理，以保障劳动者的合法权益。
4.申请劳动仲裁：
向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。
赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
5.提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小何于某公司任职，工作数月后公司开始拖欠工资。某日，公司无故将小何辞退且未支付拖欠工资。小何认为公司此举侵害自身权益，要求公司支付工资并给予赔偿，但公司拒绝协商，坚称辞退合理且不应支付额外赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小何可收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据，证明与公司的劳动关系、工资情况及辞退事实。之后可与公司协商，要求支付拖欠工资和合理赔偿。
2、若协商不成，小何可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查处理，也可向劳动仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。