或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码,关注律图公众号 免费问律师
劳资纠纷维权咨询
地区:广东 - 东莞
依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
非法用工单位辞退员工应当支付劳动者双倍经济赔偿金,按照在单位工作满一年支付2个月工资作为经济赔偿金…...
单位辞退了员工,应当单位填写辞退员工单,如果单位让员工来填写,说明单位存在不法的目的,为此需要进行…...
1、预告性辞退。是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职…...
劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定了不得随意解…...
答案是否定的。辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。为了保护广大劳…...
用人单位非法辞退员工,要给员工一定的提赔偿金,是经济补偿金的两倍,按照员工在单位的工作时间计算就可…...
劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。劳动者在工伤治疗期间,用人单位是不能与劳动者解除劳…...
单位辞退员工要报工会,用人单位解除劳动合同,应当事先通知工会,劳动者严重违反单位规章制度,劳动者试…...
想获取更多劳动纠纷资讯