遭恶意逼迫辞职员工能申请2倍赔偿吗

结论：
员工遭恶意逼迫辞职，若用人单位行为构成违法解除劳动合同，可申请经济补偿标准二倍的赔偿金；若未构成违法解除，可主张经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位以暴力威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动，或存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形迫使劳动者解除合同，且实质属于用人单位违法解除的，劳动者能主张二倍赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。员工要收集逼迫行为的证据，像书面通知、不合理调岗降薪记录、沟通录音等，通过劳动仲裁程序主张权益。若用人单位的行为未构成违法解除，员工只能主张经济补偿。在遇到此类劳动纠纷时，劳动权益保护涉及的法律规定较为复杂，若您有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工遭恶意逼迫辞职，若能证明用人单位行为构成违法解除劳动合同，可申请按经济补偿标准二倍获赔。在用人单位以暴力威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动，或存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，实质属于违法解除劳动合同时，劳动者有此主张权利。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若用人单位行为未构成违法解除，员工可主张经济补偿。
3.解决措施与建议：员工要收集逼迫行为证据，像书面通知、不合理调岗降薪记录、沟通录音等，然后通过劳动仲裁程序主张自身权益。

1.员工被恶意逼迫辞职，如果能证明单位的行为属于违法解除劳动合同，可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.按法律规定，单位用暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动，或者有没足额支付工资、没依法缴纳社保等违法行为，导致员工解除合同，且这种行为实际上是单位违法解除的，员工就能主张两倍赔偿。经济补偿是按照工作年限来算，每工作一年给一个月工资。
3.员工要收集单位逼迫自己的证据，像书面通知、不合理的调岗降薪记录、沟通的录音等，然后通过劳动仲裁来维护自己的权益。
4.如果单位的行为不构成违法解除，员工只能要求经济补偿，而不是两倍赔偿。

法律分析：
（1）员工遭恶意逼迫辞职，若能证明单位行为构成违法解除劳动合同，可按经济补偿标准二倍获赔。如单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动，或存在未足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，迫使员工解除合同且实质属违法解除时，员工有此权利。
（2）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）员工要收集逼迫行为的证据，像书面通知、不合理调岗降薪记录、沟通录音等，通过劳动仲裁程序主张权益。
（4）若单位行为未构成违法解除，员工只能主张经济补偿而非二倍赔偿。

提醒：收集证据要及时、全面，不同情况对应赔偿不同，建议咨询了解具体案情，以便准确主张权益。

（一）若能证明单位违法解除劳动合同，员工可申请按经济补偿标准二倍获赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）当单位以暴力威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动，或未足额支付报酬、未依法缴纳社保等迫使员工解除合同且属违法解除时，员工可主张二倍赔偿。
（三）员工要收集逼迫行为证据，如书面通知、不合理调岗降薪记录、沟通录音等，通过劳动仲裁主张权益。
（四）若单位行为未构成违法解除，员工主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。