进行劳动仲裁需要提供什么资料

进行劳动仲裁，通常需准备如下资料：
1.仲裁申请书：
需清晰写明双方当事人的具体信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。
还要明确仲裁请求，比如要求支付工资、经济补偿等。
同时阐述事实理由，详细说明劳动纠纷发生的经过等情况。
2.主体资格证明材料：
劳动者要提供身份证复印件，用人单位则需提供营业执照副本复印件，以证明双方的主体身份。
3.证据材料：
像劳动合同，它能直接证明劳动关系；
工资条显示工作报酬情况；
工作证体现员工身份；
考勤记录反映出勤状况；
加班通知可证明加班事实；
辞退通知说明离职原因等。
这些证据必须真实、合法且与案件紧密相关。
4.送达地址确认书：
准确写明接收仲裁文书的有效地址、联系电话等信息。
准备齐全后，按规定向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，开启仲裁程序。
要注意不同地区具体要求可能有细微差别，建议提前向当地仲裁委咨询了解。

案情回顾:

小许在一家公司工作后，与公司产生劳动纠纷。小许决定进行劳动仲裁，然而他不清楚需要准备哪些资料。公司方面认为小许若资料不全就不应启动仲裁程序。小许则坚持自己有权利申请，双方因此产生争议。

案情分析:

1、进行劳动仲裁，小许需准备仲裁申请书，清晰写明双方当事人信息、仲裁请求及事实理由；准备主体资格证明材料，如自己的身份证复印件；准备证据材料，像劳动合同、工资条等；还需准备送达地址确认书。
2、小许应按规定向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。同时要注意不同地区具体要求可能有差别，可提前向当地仲裁委咨询。