劳动仲裁加班费需提供啥材料

结论：
申请劳动仲裁主张加班费，需提供证明劳动关系的材料、加班证据、仲裁申请书、本人身份证复印件及用人单位工商登记信息，且收集材料要真实有效。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者申请劳动仲裁主张加班费，需提供相应材料以支持诉求。证明劳动关系的材料可证实与用人单位的工作关系及工作情况，加班证据能直接证明加班事实。仲裁申请书是启动仲裁程序的必要文件，需写明双方信息、仲裁请求及事实理由。本人身份证复印件和用人单位工商登记信息则是确认双方主体资格的依据。同时，若证据由用人单位掌握管理，用人单位有责任提供，否则承担不利后果。若在申请劳动仲裁主张加班费过程中，对材料准备或其他法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。

申请劳动仲裁主张加班费，需准备多类材料。证明劳动关系的材料、加班证据、仲裁申请书、本人身份证复印件及用人单位工商登记信息都不可或缺。

1.证明劳动关系的材料，包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，可证实与用人单位的劳动关系及工作情况。
2.加班证据，如加班通知、审批单、带工作时间记录的邮件或聊天记录、同事证人证言等，能直接证明加班事实。
3.仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求、事实和理由。
4.需准备本人身份证复印件及用人单位的工商登记信息。

收集材料时要确保真实有效，若证据由用人单位掌握管理，用人单位有责任提供，否则承担不利后果。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁主张加班费，证明劳动关系的材料是基础。劳动合同是直接证明，工资发放记录能体现劳动报酬支付情况，工作证表明身份，考勤记录反映工作时间，这些都能证实与用人单位的劳动关系及工作状况。
（2）加班证据是关键。加班通知、审批单明确了加班安排，带有工作时间记录的邮件或聊天记录可作为直接证据，同事证人证言也能辅助证明加班事实。
（3）仲裁申请书是启动仲裁程序的必要文件，需清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实和理由。
（4）本人身份证复印件和用人单位的工商登记信息是必备材料，用于确定双方身份。同时，若证据由用人单位掌握管理，其有提供义务，否则担责。

提醒：
收集材料务必保证真实有效，不同案件情况存在差异，若有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）准备证明劳动关系的材料，如劳动合同可直接证明双方的劳动关系；工资发放记录能体现工作期间的报酬支付情况；工作证是在单位工作的身份凭证；考勤记录可反映工作时间等。

（二）收集加班证据，加班通知和审批单是明确的加班指令证明；带有工作时间记录的邮件或聊天记录能直观呈现加班事实；同事证人证言可从旁佐证加班情况。

（三）撰写仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求（如主张的加班费金额）以及事实和理由（说明加班的具体情况）。

（四）准备本人身份证复印件和用人单位的工商登记信息，用于确认双方身份。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

申请劳动仲裁主张加班费，需准备的材料如下：
-证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录等，以此证实与单位的劳动关系和工作情况。

-加班证据，如加班通知、审批单、工作时间记录等，直接证明加班事实。

-仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由。

-本人身份证复印件和用人单位工商登记信息。

收集材料要保证真实有效，若证据由单位掌握，单位有责任提供，否则担责。