工伤仲裁需提供什么证据材料

结论：
工伤仲裁需提供劳动关系证明、工伤认定材料、医疗相关材料等证据，主张特定费用还需提供对应凭证，且证据要真实合法形成完整证据链。
法律解析：
在工伤仲裁中，劳动关系证明是认定工伤的前提，如劳动合同、工资发放记录等能证实与用人单位存在劳动关系。工伤认定材料包括工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，可证明工伤事实和伤残等级。医疗相关材料如诊断证明、病历等能确定伤情和治疗费用。若主张工伤期间工资需提供受伤前工资条，主张护理费则需护理人员费用凭证。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。只有证据真实合法且形成完整证据链，才能有力支持仲裁请求。如果对工伤仲裁证据准备仍有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询获取帮助。

工伤仲裁需准备充分且真实合法的证据形成完整证据链以支持请求。
1.劳动关系证明：包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证人证言等，这是认定工伤的前提，能证实与用人单位存在劳动关系。
2.工伤认定材料：包含工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论，可证明工伤事实和伤残等级。
3.医疗相关材料：如医院的诊断证明、病历、检查报告、医疗费发票等，用于确定伤情和治疗费用。
4.其他补充材料：若主张工伤期间工资，需提供受伤前工资条；若有护理费主张，要提供护理人员费用凭证。

建议在收集证据时，注重真实性和合法性，确保各类证据相互印证形成完整证据链，以便在工伤仲裁中有力支持自身请求。

法律分析：
（1）劳动关系证明是工伤仲裁的基础。劳动合同是最直接的证明，但即使没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证人证言等也能证实与用人单位的劳动关系，因为只有存在劳动关系，才可能认定为工伤。
（2）工伤认定材料不可或缺。工伤认定决定书是确定工伤事实的关键文件，劳动能力鉴定结论则明确了伤残等级，这些对于确定赔偿数额至关重要。
（3）医疗相关材料用于确定伤情和治疗费用。医院的诊断证明、病历、检查报告、医疗费发票等，能详细反映受伤情况和治疗成本。
（4）其他特定主张的证据也很重要。如主张工伤期间工资需提供受伤前工资条，主张护理费需提供护理人员费用凭证。同时，所有证据必须真实合法，且形成完整证据链，才能有力支持仲裁请求。

提醒：证据收集要真实合法，避免提供虚假材料。不同案情证据需求有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动关系证明方面，尽量多收集不同类型的材料，如除劳动合同外，保留工资发放的银行流水记录，工作证要保证清晰完整，考勤记录可通过拍照或复制等方式留存，同事证人证言要让同事写清具体情况并签字按手印。
（二）工伤认定材料要妥善保管原件，若有需要可提前复印备份。劳动能力鉴定结论出来后及时领取。
（三）医疗相关材料要确保医院诊断证明、病历等内容准确无误，医疗费发票要保存好，避免丢失。
（四）主张工伤期间工资和护理费时，工资条要能清晰体现工资构成和发放情况，护理人员费用凭证要正规合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

工伤仲裁所需证据材料如下：
一是劳动关系证明，如合同、工资记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这是认定工伤的前提。
二是工伤认定材料，包括认定决定书和劳动能力鉴定结论，可证明工伤事实与伤残等级。
三是医疗相关材料，像诊断证明、病历、检查报告、费用发票等，能确定伤情与费用。
另外，主张工资要提供受伤前工资条，主张护理费需有护理费用凭证。证据要真实合法，形成完整链以支持请求。