劳动仲裁需要提供哪些资料吗

（一）准备劳动仲裁申请书。需写明双方基本信息，包括申请人姓名、身份证号等，被申请人单位名称、地址等；明确仲裁请求，如支付拖欠工资、经济补偿等；阐述事实理由，包括入职时间、工作内容、争议发生经过等。

（二）提供身份证明材料。申请人需提交身份证原件及复印件；被申请人为用人单位的，需准备其工商登记信息，可通过政务平台查询获取。

（三）准备劳动关系证明材料。如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳证明等，用于证明存在劳动关系。

（四）收集支持仲裁请求的证据材料。若主张加班工资，需提供加班考勤记录；若主张违法辞退，需提供辞退通知等文件。

（五）委托他人代理的，需提交授权委托书和代理人身份证明，如律师证复印件或公民代理的身份证复印件。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条：
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.准备劳动仲裁申请书，需明确双方主体信息、具体的仲裁诉求以及支撑诉求的事实与理由。

2.提交身份证明材料，申请人需提供身份证原件及复印件；若被申请方为企业，还需准备其工商登记相关信息。

3.提供能证明劳动关系存在的材料，例如劳动合同、工资发放凭证、工作证件或考勤记录等。

4.准备支持仲裁请求的证据，比如加班考勤记录、解除劳动关系的书面通知等相关材料。

5.若委托他人代理仲裁事宜，需额外提交授权委托书及代理人的身份证明文件。

备齐上述材料可助力劳动仲裁申请流程顺利推进。

结论：
申请劳动仲裁需准备规定的资料，包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、仲裁请求相关证据及委托代理材料（如有），以保障申请顺利进行。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁需提交书面仲裁申请和相关证据材料。具体资料包括，一劳动仲裁申请书，需写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由，并按被申请人人数提交副本；二身份证明，申请人需提供身份证原件及复印件，被申请人为用人单位的需准备其工商登记信息；三劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用于证明与用人单位存在劳动关系；四支持仲裁请求的证据材料，如加班考勤记录、辞退通知等，以佐证仲裁请求的合理性；五委托他人代理时，需提交授权委托书及代理人身份证明。准备齐全这些资料，能有效保障劳动仲裁申请被顺利受理。若对资料准备的具体细节或仲裁流程有不清楚的地方，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

申请劳动仲裁前需准备齐全各类必要资料，这是保障仲裁申请顺利受理、推动争议解决的关键前提。

1.准备劳动仲裁申请书。需明确填写申请人与被申请人的基本信息，清晰列出仲裁请求，详细阐述事实理由，确保内容真实且逻辑严谨。

2.提供身份证明材料。申请人需准备本人身份证原件及复印件；若被申请人为用人单位，应获取其工商登记信息，以确认主体资格。

3.收集劳动关系证明材料。需提交能证明存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料是仲裁受理的核心依据之一。

4.整理支持仲裁请求的证据材料。根据具体请求准备对应证据，例如主张加班工资需提供加班考勤记录，主张违法辞退需提供辞退通知等，确保证据与请求直接相关。

5.若委托他人代理，需补充提交授权委托书及代理人身份证明，明确代理权限与范围，保障代理行为合法有效。

法律分析：
（1）劳动仲裁申请书应载明双方主体信息、具体仲裁请求及对应的事实理由，内容需客观真实，表述需明确无歧义，避免使用模糊性语句。
（2）身份证明材料需准备申请人本人身份证原件及复印件；被申请人为用人单位时，需提供其工商登记信息，该信息可通过官方政务服务平台查询获取。
（3）劳动关系证明材料需能证实与用人单位存在劳动关系，常见材料包括劳动合同工资支付凭证工作证考勤记录等，材料需完整且能形成证据链。
（4）支持仲裁请求的证据材料需针对具体请求提供，例如主张加班报酬需提交加班考勤记录，主张违法解除需提交解除劳动关系的书面通知等，证据需与请求事项直接关联。
（5）委托他人代理仲裁的，需提交授权委托书，明确代理范围及权限，同时提供代理人的身份证明文件，确保代理行为符合法律规定。

提醒：
申请劳动仲裁时需确保所有材料真实有效且齐全，若对材料准备的具体要求存在疑问，建议咨询专业人士以避免因材料问题影响仲裁申请进度。