工地干活受伤赔偿标准是什么

1.工地干活受伤赔偿流程及标准
认定工伤：
在工地干活受伤，首先要确定是否能被认定为工伤。
只有被认定为工伤，才能享受相应工伤待遇。
赔偿项目及标准
医疗费：
按实际支出赔偿。
比如受伤后治疗的挂号费、药费、检查费等，都根据实际花费来计算。
停工留薪期工资：
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
这期间职工因工伤不能工作，企业要按照其正常出勤时的工资标准发放工资。
伤残津贴：
依据伤残等级确定。
像一级伤残为本人工资的90%。
不同伤残等级对应不同比例，保障职工因伤残后的生活。
一次性伤残补助金：
一级伤残为27个月的本人工资。
这是对职工因工伤致残给予的一次性补偿。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
以当地规定为准。
例如五级伤残，一次性工伤医疗补助金标准为18个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
这两项补助金用于职工工伤后的医疗和再就业等方面。
注意事项：
要先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果索赔。
具体赔偿数额因地区、工资水平及伤残情况等因素而有差异。

案情回顾:

小许在工地干活时意外受伤，企业却认为他的受伤不属于工伤，拒绝赔偿。小许则坚持自己是在工作期间受伤，应认定为工伤并享受相应待遇。双方就工伤认定及赔偿问题产生争议。小许为维护自身权益，决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据法律规定，在工地干活受伤，需先确定是否能认定为工伤，只有认定为工伤才能享受相应待遇。小许若能证明是工作期间受伤，企业应认定其为工伤。
2、赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际支出赔偿，停工留薪期企业需按正常出勤工资标准发放。若小许被鉴定伤残，还应根据伤残等级给予伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体以当地规定及鉴定结果为准。