给老板干活没合同，钱该怎么要回来

即使没有书面合同，也可以通过收集其他能证明实际工作事实的证据来确认劳务关系，并依法追讨应得报酬。

1.收集相关证据。可整理能体现工作事实的材料，包括考勤记录、工作证、同事提供的证言、工作群的聊天记录、参与完成的工作成果文件等，这些材料都能作为证明劳务关系存在的有效依据。

2.尝试协商解决。先与用人单位负责人沟通，明确提出支付劳动报酬的诉求，同时保留协商过程中的相关记录，比如聊天截图、通话录音等，为后续维权保留证据。

3.向劳动监察部门投诉。若协商未能达成一致，可向当地劳动监察部门提交投诉申请，该部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应处理措施。

4.申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书及收集到的证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会受理后会安排案件审理，依法对争议事项作出裁决。

5.提起诉讼。如果对仲裁裁决结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身获取劳动报酬的合法权利。

法律分析：
（1）劳务关系的认定不以书面合同为必要条件。现行法律规定，只要存在实际提供劳务、接受劳务的事实，且双方就劳务内容、报酬等存在实质约定，即可认定劳务关系成立。书面合同仅为证明劳务关系的形式之一，并非唯一依据。

（2）可收集多类证据证明劳务事实及报酬诉求。考勤记录能反映工作时长与出勤情况；工作证或工牌可证明身份与岗位关联；同事证言可佐证工作经历；工作群聊天记录能体现工作安排与沟通细节；工作成果文件可证明完成的任务内容；协商过程中的录音或文字记录也可作为辅助证据。

（3）追讨报酬需按合法途径逐步推进。首先与对方协商，明确表达支付报酬的诉求，并保留协商记录。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，该部门有权调查并督促支付报酬。若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
追讨劳务报酬时需确保证据的真实性与关联性，避免提供无效材料；若对维权流程不熟悉，建议咨询专业人士以提高维权效率。

（一）收集证明劳务关系及工作事实的证据。即便没有书面合同，也可通过考勤记录、工作证、同事证言、工作群聊天记录、工作成果文件等材料证明存在劳务关系及工作内容。

（二）与对方协商并保留记录。明确提出支付报酬的诉求，同时保存协商过程中的聊天记录、通话录音等材料，作为后续维权的辅助证据。

（三）通过行政或司法途径维权。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由其对相关情况进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书及收集到的证据材料。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
1.当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
2.书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
3.以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

即便未签订书面劳务合同，也可凭借其他材料证实劳务关系存在并主张报酬。需收集能反映工作情况的证据，像考勤记录、工作证件、共事人员的证言、工作群的聊天记录、工作产出的文件等。

先和用人单位负责人沟通，清晰提出支付报酬的要求，并保存好沟通时的记录。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对相关单位展开调查与处理；也可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据材料，仲裁机构受理后会安排审理流程。

要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。通过这些合法途径，结合手中的证据，就能维护自身获得劳动报酬的合法权益。

结论：
没有书面合同也可追讨劳动报酬，需收集工作相关证据并通过合法途径维护权益。

法律解析：
根据法律规定，实际提供劳动或劳务且对方接受的，双方形成相应关系，提供方有权获得报酬。即使没有书面合同，也可通过考勤记录、工作证、同事证言、工作群聊天记录、工作成果文件等证据证明工作事实。维权时，先与对方协商并保留协商记录；协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权调查处理；也可申请劳动仲裁，提交申请书和证据材料；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。如果不清楚如何收集有效证据或正确走维权流程，建议向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。