职业病六级的赔偿标准具体是多少

职业病六级赔偿项目及标准：
一次性伤残补助金：
工伤保险基金按六级伤残，支付16个月本人工资。
本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
伤残津贴：
保留劳动关系，单位安排工作，难以安排则按月发本人工资60%，单位还需缴纳社保费。
一次性工伤医疗补助金和就业补助金：
职工提出可解除或终止劳动关系，分别由基金和单位支付，标准由省级政府规定。
各地标准有别，依当地规定和个人工资确定数额。

案情回顾:

小胡在工作中不幸患上职业病，被鉴定为六级伤残。小胡与用人单位就赔偿问题产生争议，主要焦点在于一次性伤残补助金的计算基数、伤残津贴的发放标准以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额。小胡认为用人单位计算的一次性伤残补助金有误，伤残津贴应足额发放，且对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准不满意。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按照工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，乘以16个月来计算。
2、伤残津贴方面，若难以安排工作，用人单位应按月按本人工资的60%发放，并缴纳各项社会保险费。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准需依据当地规定确定，双方应按照规定执行。